工龄计算问题事情是这样,我第一次入职是2012年4月5日,离职的时间是2012年的11月底,间隔3个月 第二次入职是2013年3月1日,离职时间是2013年11月10日,入职的是同一家公司的同一个岗位.因为两次入
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工龄计算问题事情是这样,我第一次入职是2012年4月5日,离职的时间是2012年的11月底,间隔3个月 第二次入职是2013年3月1日,离职时间是2013年11月10日,入职的是同一家公司的同一个岗位.因为两次入
工龄计算问题
事情是这样,我第一次入职是2012年4月5日,离职的时间是2012年的11月底,间隔3个月 第二次入职是2013年3月1日,离职时间是2013年11月10日,入职的是同一家公司的同一个岗位.因为两次入职时间都没达到公司之前说的给交社保的时间,所以公司都没给交社保,我的档案在外地的人才市场,我想问下,这2次入职算工龄吗?如果算要怎么办理.
工龄计算问题事情是这样,我第一次入职是2012年4月5日,离职的时间是2012年的11月底,间隔3个月 第二次入职是2013年3月1日,离职时间是2013年11月10日,入职的是同一家公司的同一个岗位.因为两次入
首先,工龄与社保是两码事,不要混为一团;
其次,你离职后再入职,工龄不能连续计算;
最后,不管你在公就职了多长时间,公司应该给你买社保,否则,公司违法,不存在不满足公司规定的时间,你可以找他们.
工龄计算问题事情是这样,我第一次入职是2012年4月5日,离职的时间是2012年的11月底,间隔3个月 第二次入职是2013年3月1日,离职时间是2013年11月10日,入职的是同一家公司的同一个岗位.因为两次入
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