作业帮关于企业招人时测试应聘者职业取向的试卷拜托各位大神有些大企业例如三星,应聘者在面试前都需要进行一次关于职业取向的测试,测试卷子上不是什么复杂怪异的题型,而是清一色的数字,像
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/12/02 19:02:33
关于企业招人时测试应聘者职业取向的试卷拜托各位大神有些大企业例如三星,应聘者在面试前都需要进行一次关于职业取向的测试,测试卷子上不是什么复杂怪异的题型,而是清一色的数字,像
关于企业招人时测试应聘者职业取向的试卷拜托各位大神
有些大企业例如三星,应聘者在面试前都需要进行一次关于职业取向的测试,测试卷子上不是什么复杂怪异的题型,而是清一色的数字,像“3 7 8 3 5 5 6”这样,整个试卷密密麻麻布满了这些数字,测试者需要做的就是在每两个相邻的数字之间算加法,然后把所得结果的个位数写在这两个数字中间,例如上面的答案应该是“3（0）7（5）8（1）3（8）5（0）5（1）6” 此外,测试者无论拿笔、计算、停笔、换行、结束都需听取考官的命令,严格按照考官的指令行事,结束后卷子全部回收.不少人士即便是在测试后也是丈二的和尚摸不着头脑,其大部分只感慨算得很累、很辛苦…… 问题：这种测试为什么就能测试一个人的职业取向?这是属于心理学的范畴? 卷面上只有密密麻麻的数字,究竟怎样根据卷面上的细节分析出测试结果? 只是需要我们算得快?算得准?还是需要注意其他方面才算是一份完美答卷? 望内行人士不吝赐教,解予以疑惑,不胜感激.
关于企业招人时测试应聘者职业取向的试卷拜托各位大神有些大企业例如三星,应聘者在面试前都需要进行一次关于职业取向的测试,测试卷子上不是什么复杂怪异的题型,而是清一色的数字,像
看来你是一位非常多才的朋友啊,这样的测试你遇到过不少啊,我遇到过5回,都是这样的测试,我知道其中的奥妙,现在告诉你.希望你能理解我说的话.测试的卷子上的清一色的数字,其数字本身并不带表什么,如果你对股票有了解的话,你应该知道一个叫"江恩理论"的模型吧.还有一个是意大利数学家弗波纳奇的数字序列模型,这二个模型对于这个测试的数来说只是提供了一些参考,三星来考这样的题并不是为了让你算出什么规律或结果,主要是看你的临场应变以及你的思维,大小脑模试.相邻两个数字相加取个位数这是因为当人在进行计算中时,大脑会把相加数字的和分布在右脑中,而取个位是则是从右脑向左脑叶分离,这样容易让人情绪受到波动.因为数字是从右边向左边读的,当左脑出现个位数时,容易想象成右边的数.所以,这是考验临场应变,监考人员会注意着你们的一举一动.一个小动作都是一种思维反映.这不属于心理学的范畴,应该属于逻辑学的范畴.至于拿笔,说明的是大脑正在准备当中,是右脑开始活跃时刻,计算就是开始反应时,就是右脑开始记数时,停笔说明右脑从左脑发送数字.换行和结束就是左脑结束的时刻.这些动作都是考验你的反应能力,同时写在两个数字中间的数字考验的是你的观察能力,至于那么多的数字考验的是你的耐力,看你是否会烦燥,数字相邻是考验你的精力是否集中,考这种考试前面考官不会看出来,最重要的是最后的几分钟,两个数字中间你写的数字位置非常重要,因为越到最后,时间越紧,你写数字的位置就会乱,记住,最后的数字与前面的数字尽量位置一致,而且绝对不能与己知数字贴上,这是大忌,还有,你写的每个数字都代表着一种习性,这是出自欧洲数字研究书籍,有的也采用中国数字含义做为采纳.所以,没有测试结果,也没有人能够得满分,从人出发,只要你坚定信心,这份卷子不会是难题.