金华福泰隆超市招聘

篇一：招聘启事(商场、超市开业)

招 聘 启 事

本商场于近日筹备开业，急需招聘收银、理货人员15名，具体要求如下：

1、 吃苦耐劳，有责任心；

2、 学历: 高中以上；

3、 工作时间：半天班/全天班

4、 年龄：男23—40岁，身高 165cm以上 女23—35岁，身高 155cm以上

4、薪资待遇面议

5、工作地点：

联系人：

年 月 日

篇二：超市招聘计划

寿康永乐公司2013年招聘计划

1、公司简介 湖北省十堰市寿康永乐有限公司是一家以商业连锁零售业务为主，跨区域经营的大型民营企业。公司总部位于车城十堰江苏路。公司下设6个子公司、8个分公司，目前已在十堰城区及周边县市开设直营连锁超市180余家，总经营面积超过40万平方米，是鄂西北地区网点最多、规模最大的连锁经营企业。

公司把“便民、利民、为民”作为发展宗旨；把“便利、平价、优质”作为经营理念；把“寿康无假货，件件都放心”作为质量承诺；把“为顾客节省每一分钱”作为定价方针；把“顾客满意100%”作为服务标准，竭诚为广大消费者提供优质的商品和服务，形成了“放心名优酒水经营、品种齐全的副食品经营、一站式满足购物需求的综合经营”三大经营特色。

2、招聘的目的及意义

随着政府刺激内需政策的出台，本地区的消费水平逐渐，促使公司规模不断扩大，因此对人才的需要也日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2013年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2013年度招聘规划。

3、招聘的原则

公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

4、上年度招聘回顾与总结（略）

5、本年度招聘需求分析

分析过去三年的招聘数据，总结去年公司各部门人员配备及空缺情况，并结合本年

6、招聘预算（略）

7、招聘团队

8、招聘方式

（1）以网络招聘为主，兼顾报刊、猎头、内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情况另定）；报刊主要以专业性媒体和有针对性媒体为主；猎头荐才与熟人荐才视具体需求和情况确定；

（2）校园招聘：湖北汽车工业学院、十堰市职业技术学校、郧阳师范大学

（3）现场招聘：每场均安排专人负责招聘信息单发放，保证参会人员知晓我司招聘信息，对常用有效的人才市场申办会员，以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会；

（4）其他方式（海报、传单）：在公司附近主要小区、公寓发放传单，张贴海报；

9、招聘实施

（1）招聘时间安排

（2）招聘准备和宣传工作具体内容

①在网上做好专属招聘网页，并及时更新招聘信息

②与学校、人才市场联系，做好事前的沟通、协调工作，确定展台、招聘台等相关事宜 ③确定海报内容，准备好宣传广告、标语，笔试面试题目、招聘所需各类表单以及相关仪器设备

④通过宣讲会、招聘广告、海报等方式在校园、人才市场进行宣传，并做好简历现场收集工作

（3）以一定标准筛选简历，并通知笔试的时间和地点

（4）笔试：笔试时间为100分钟，笔试题目参考2013年湖北省公务员考试行政职业能力

测试的题目，超市销售人员和收银员按1:1.5的比例确定面试人数，财务经理按1:3的比例确定面试人数。

（5）第一轮面试

①财务经理面试参考问题，面试时间为40分钟按1:2的比例确定进入第二轮面试的人数

②销售人员面试参考问题，面试时间为15分钟

③收银员面试参考题目，时间为20分钟

（6）第二轮面试：形式为无领导小组讨论，时间60分钟，以1:1.3的比例确定进入第三轮面试的人数。（由于题目过长，此处省略）

（7）第三轮面试

财务经理面试参考问题，时间40

分钟

（8）录用决策

企业根据笔试和面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束一周内告知应聘者结果，并为录用者办理相关手续。

（9）发放录用通知书

（10）新员工入职培训

1、新人入职必须证件齐全有效

2、新人入职当天，人力资源部应告知基本日常管理规定

3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训），培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定

4、转正时，人力资源部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。

10、招聘效果统计分析（略）

11、招聘注意事项（略）

1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。

2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。

3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作），力求受聘人员的稳定性。

4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。

5、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装等整体形象。

6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。

7、招聘过程中若有疑问，请向ABC（人力资源部经理）咨询。

篇三：生鲜超市各岗位人员招聘细则

生鲜超市各岗位人员招聘细则

生鲜超市储备店长

岗位职责：

1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；

2、执行总部下达的各项任务；

3、做好门店各个部门的分工管理工作；

4、监督商品的订货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；

5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；

6、掌握门店各种设备的维护保养知识；

7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；

8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；

9、负责对员工的培训教育。

任职资格：

1、中专及以上学历,专业不限；

2、3年以上生鲜管理工作经验或大型超市生鲜管理1年以上，具有较强的店务管理经验；

3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；

4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；

5、年龄35岁以下。

生鲜超市店长助理

岗位职责：

1、协助店长主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；

2、执行总部下达的各项任务；

3、做好门店各个部门的分工管理工作；

4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；

5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；

6、掌握门店各种设备的维护保养知识；

7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；

8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；

9、负责对员工的培训教育。

任职资格：

1、中专及以上学历,专业不限；

2、一年以上生鲜管理工作经验，有生鲜店管理经验；

3、熟悉团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；

4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；

5、年龄35岁以下。

生鲜技师

职位描述及应聘要求:

年龄50岁以下，身体健康，能吃苦耐劳，有鱼、肉、禽类分割技术及大型超市工作经验者优先。月休两天。

生鲜销售员

职位描述及应聘要求:

年龄40岁以下，身体健康，能吃苦耐劳，口齿伶俐，能适应倒班，有大型超市促销经验者优先。月休两天。

收银员

职位描述及应聘要求:

年龄35岁以下，身体健康，能吃苦耐劳，口齿伶俐，能适应倒班，会系统收银，有大型超市收银经验者优先。月休两天。

篇四：超市员工招聘计划书

超市员工招聘计划书

班级：5100201 组名：协舞青春

组员：康超然 倪丽红 李聪 刘雪叶 司彦丽

为满足总公司2012年度发展需求，特制定此招聘计划，现安排如下： 一、人才需求

本次招聘总共计划录用人数为6名，其中：

会计一名 ，收银员三名。

销售 、 信息 、仓库共二人。 要求管理工程系学生，大三学生。 二、招聘小组

组长：李响，公司人力资源部经理 副组长：王穗，综合管理科科长 成员：孟涛，销售科主管 组长：李敏，生产处副处长 组长：敏冠群，行政管理处主管 三、信息发布渠道 1．无锡日报； 2．江南晚报；

3．本公司网站，网址：www.wxzt56.com 四、招聘工作方案及时间安排 1．销售代表

负责人：销售科主管

应聘资料筛选：2012年5月26日

初试（理论知识考试）2012年5月27日 复试（面试）：2012年5月28日 2．会记主管

负责人：财务处处长

资料筛选：2012年5月26日

初试（理论知识考试）：2012年5月27日 复试（面试）：2012年5月28日

3．市场培训师

负责人：行政部总监

资料筛选：2012年5月26日

初试（理论知识考试）：2012年5月27日 复试（面试）：2012年5月28日 4行政管理人员

负责人：行政管理科科长 资料筛选：2012年5月26日

初试（理论知识考试）：2012年5月27日 复试（面试）：2012年5月28日 5．业务主管

负责人：公司人力资源部部长

资料筛选：2012年5月26日

初试（理论知识考试）：2012年5月27日 复试（面试）：2012年5月28日

五、费用预算

本次招聘需经费____元，其中： 网络和会场广告费用____元； 招聘人员补助费____元； 场地费用____元。

六、时间安排

2012年5月20日前撰写招聘广告

2012年5月21~3月25日联系刊登广告 2012年5月25日接待应聘者

2012年5月26日通知应聘者参加理论知识考试 2012年5月27日理论知识考试日 2012年5月27日通知应聘面试 2012年5月28日面试日

2012年6月1日发放录用通知

2012年6月8日新员工持通知书报到_

2012年6月9日正式上班（时间安排由各部门负责人商议）

无锡金宇有限责任公司人力资源部

2011年5月14日

篇五：超市招聘方案

大学生实验超市招聘方案

1． 招聘目标和条件：

为了满足大学生实验超市的人员使用的供需平衡，提供长远的具有战略性的人力资源储备，根据国家的法律法规、学校的规章制度和大学生实验超市的需要，特制定本招聘方案。

2．招聘前的过程。

（1）了解合格应聘者的来源。

（2）在管理系公告栏粘贴招聘广告，到大一班级宣传。

3. 招聘准备

（1）工作岗位分析 ：根据岗位说明书、工作规范等资料对招聘的岗位人

员进行分析，了解所要招聘人员所必须的德、能、智、体。

大学生实验超市招聘岗位分析

（2） 招聘申请表设计其主要内容有：

①个人基本情况：姓名、姓别、籍贯、政治面貌、年龄、学历、专业、兴趣、爱好、联系手法等 ②求职岗位情况 ：所面试的岗位。

③工作经历和经验; 所从事过的工作和经验。 ④教育与培训情况; 所受过的学历教育和职业教育。 ⑤生活和家庭情况; 家庭成员和生活现状。 ⑥其他

为了方便招聘筛选，特制定统一简历表格，如下图。

4. 招聘实施

（1）招聘渠道选择 。

确定在学校管理系进行招聘。 （2）参加招聘会的主要程序 （3）笔试

对应聘人员统一进行笔试，考查他们的知识能力。 （4）面试程序：

①面试前的准备：场所、应试者的材料准备、面试问题和平分表的准备；

②面试开始阶段：寒暄、问候营造和谐气氛； ③正式面试

④结束面试：整理面试记录、填写平分表、作出总体评价意见。 面试考察的主要内容

⑤综合能力考察：举止仪表、言语表达、综合分析能力、动机与岗位的匹配性、人际协调能力、计划组织协调能力、应变能力、自我控制能力和情绪的稳定性、精力和活力、兴趣爱好。

5. 招聘的主要方法： （1） 筛选简历的方法； （2） 筛选申请表的方法；

（3） 笔试方法；

6. 初步筛选 ：

运用简历法对应聘者进行第一次 挑选，合格者才能进入面试。

7. 面试的实施 ：

（1） 统一对面试人员组织面试，地点1－101教室。 （2） 用准备好的问题对面试者进行提问。 （3） 面试者回答记录

8. 录用 。

对面试者面试表现对行评分，对优秀人员发出录用邀请函。

9. 招聘活动评估与总结报告。

招聘活动结束，对这次活动的过程写总结报告，总结这次招聘过程的成功与不足，为下次招聘工作作准备。

作文素材