香港建筑工人劳务招聘

篇一：2016年建筑行业热门职位

2016年建筑行业热门/高薪职位：施工员

从人社部发布《薪酬发展报告(2013—2014)》对

2015年秋季全国需求最旺盛的十个行业。

数据显示，从各行业对人才的需求量来看，互联网/电子商务行业的人才需求量最大，其次是基金/证券/期货/投资，再次是房地产/建筑/建材/工程业。各行业对人才的需求量与各行业的发展情况密切相关，中国互联网、金融业、房地产业依然是目前发展势头最为强劲的三大行业。

因央行双降下半年楼市急速转暖，土地世行迎来了井喷。发改委陆续批复基础设施投资项目。据筑才网2015年数据统计分析，2016年施工员需求量将大幅度增长。截止目前数据显示施工员需求量比去年同期上涨了16%。一线城市需求量与同期去年基本持平，二三线城市需求量涨幅较高。

未来5年建筑行业的小阳春

据香港建造业总工会透露，最近五年香港政府大力推动基建工程、十大基建已经陆续上马。政府基建工务工程的支出已累计超出1000亿港元，加上私人工程，香港仔建的工程总额已经接近2000亿港元。由此带来了建筑行业的人力市场需求，其中施工员等职位紧缺，薪资涨幅最为紧缺。

香港统计署的数据显示,2004年香港人口为679万,2014年为739万,2023年将达到789万,但与此同时劳动力人口占比却将从5 2. 1 %下 降 到46 .1%,香港餐饮、安老服务等行业都出现了严重用工荒,而建筑工人的用工荒因为近年港珠澳大桥、广深港高铁、机场第三跑道等大型基建工程陆续开建而显得尤为严重。据估算,未来数年香港建筑行业仍欠缺1万至1 .5万名技术工人。

入港打工难，先要过三关 雇主另交款

香港建造业人虽然高薪诱人,但内地人如果想去香港做工却并不容易。根据香港劳工处的《补充劳工计划》规定,雇主雇佣外来劳工必须遵守两大原则:首先雇主必须优先聘用本地

工人;如果雇主实在不能在香港聘用所需人手填补空缺职位才可以输入劳工。

但因为香港政府建造业职位的紧缺，港府也表示,如果相关措施仍未能有效解决建造业工人严重短缺的问题,政府对各种可行方案都将持开放态度。

篇二：香港正规劳务

香港正规劳务

香港邮轮招聘简章，带薪旅游，无悔的选择！

一、岗位说明

安置包括香港英皇娱乐有限公司“金公主”邮轮、香港运邦船务有限公司“海王星”邮轮、香港大都会邮轮有限公司“大都会”邮轮、香港港兴船务有限公司“亚洲之星”邮轮、“龙界”邮轮、香港豪华管理有限公司 “澳门实德”邮轮等国际邮轮公司下属各邮轮上的超五星级豪华客房部、酒吧、俱乐部、商场销售、收银、财务、证件管理、人事管理、安全员、岸上导游等服务管理部门。

二、 工作地点

香港邮轮

从邮轮公司（所在地区）派往亚洲和东南亚航线。

三、工作优势

1 工作环境优越，员工所得到的工资和待遇高于国内。

2 在邮轮上可以学习到超五星级酒店管理。

3 有良好的英语学习环境

4 可以领略到各国的风光和风土人情，使员工成为国际形式的导游。

四 、 报名条件：

1 18-25周岁，净身高：男，1.70M以上；女，1.65M以上。

2 性格开朗，身材匀称，品德优良，容貌较好。

3 五官端正，牙齿洁白整齐，眼睛矫正视力达到1.0以上，无色盲.无斜眼，听力不低5米。

4 身体无明显疤痕，无久治不愈的皮肤病。无心脏病史，无癫痫病史 肝功能正常，无肾炎，传染病及各类慢性病。无明显内外八字

5 有一定英语基础，英语流利者优先（持英语等级证书）高中，中专以上学历（含高中，中专）

6 学过脑算和心算的学员优先录用。

五、待遇：服务生起薪2000-3500港币/月，荷官起薪4000港币/月，小费另计；月薪为税后薪水，薪金会随着船期和个人能力逐步递增，船期满后雇主提供上下船交通费用及在船吃/穿/住；

六、合同期限：一年一签，在船工作8-10个月，休息2个月

先报简历、2寸以及5寸正装彩照

每月均有面试

篇三：零费用,出国建筑劳务,保底年收入七万以上!上不封顶!

零费用，出国建筑劳务，保底年收入七万以上！上不封顶！

赤道几内亚、塞内加尔、尼日利亚、印尼建筑工招聘简章

一、各国概况：

1、赤道几内亚：赤道几内亚共和国，面积2.8万平方公里（其中大陆部分2.6万平方公里，岛屿2千平方公里），人口110万，位于非洲中西部几内亚湾。官方语言为西班牙语，法语为第二官方语言。首都马拉博，位于比奥科岛，人口26.5万，年平均气温25℃，巴塔市全国最大经济中心、港口和陆地城市。

2、塞内加尔：塞内加尔共和国，面积19.67万平方公里。位于非洲西部。北与毛里塔尼亚以塞内加尔河为界，东邻马里，南接几内亚和几内亚比绍，西濒大西洋。人口1190万，官方语言为法语，首都达喀尔，人口250万。2006年10月塞内加尔政府决定在离首都达喀尔120公里的隆普勒市建设一座新首都。

3、尼日利亚：尼日利亚联邦共和国，面积92万多平方公里。位于西非东南部，南濒大西洋几内亚湾。是非洲第一人口大国，人口1.5亿。首都阿布贾（Abuja），人口380万。非洲第一大产油国。

4、印度尼西亚共和国：位于位于亚洲东南部，是世界上最大的群岛国家，陆地面积为190万平方公里，海洋面积317万平方公里（不包括专属经济区）素称千岛之国。人口2.25亿。东盟最大的经济体。首都雅加达，人口1000万，印尼政府欲再建一座新首都改善雅加达严重的堵车和环境恶化状况。

二、项目背景：黄河建工（香港）有限公司是在香港注册的一家国际建筑工程公司，主要从事国际工程项目管理和人力资源管理。目前在西非国家赤道几内亚巴塔承包3000套社会住房项目（使馆已备案）、塞内加尔承包2000套社会住房项目和尼日利亚承建163公里长的公路项目已签约，印尼首都雅加达新城开发项目已进入实质操作阶段。我公司受黄河建工（香港）有限公司的委托，招聘500名赴塞内加尔、尼日利亚和印尼的建筑工。

三、招聘岗位：

1、瓦工200人（要求能够从事基础、混凝土、砌墙、抹灰、贴瓷砖等全套工作或两项以上工作）；

2、钢筋工50人（要求熟悉钢筋工全活，包括钢筋加工、安装绑扎、垫块）；

3、模板工100人（要求熟练操作模板加工、安装组合、拆除、分类堆放等）；

4、水电工50人（要求有资格证或操作证，从事水电安装工作3年以上）；

5、工程车司机80名（要求有A照，驾龄在5年以上，能够熟练开各种工程机械，例如推土机、挖机、吊车等，懂得机械维修）；

6、门窗安装和油漆、细木工、厨师等工人若干。

四、要求：男性，年龄在30岁-45岁，要求身体健康，没有艾滋病及其他不宜在国外工作的疾病，必须有健康证和预防接种证；有相关工种3年以上工作经历，特殊工种及特种设备操作人员必须持证。

五、相关待遇：

1、合同期限2年，每天工作10小时，每月休息四天，由业主调整。

2、购买人身意外保险30万人民币，享受当地社会医疗保险。

3、工资实行计件承包制和记工制，多劳多得，年收入不低于7.2万。

工资自第七个月开始发第一季度工资，以后每季度发放一次。

4、免费提供一日三餐、住宿和床铺；个人用品及小工具自带。

六、出国费用：1、自行承担机票垫付款、工作准证、签证费等1.3万元，合同期满回国后

报销1.3万元；

2、考试费200元。

咨询电话：13205386517 QQ：415166066

篇四：建筑工程承包人雇请的工人与建筑企业是否存在劳动关系的认定

雇佣、承揽和劳务关系之间的区别

雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。 承揽合同关系是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。三者的区别从以下两个层面去分析：第一个层面是双方当事人之间的人身支配与服从管理关系，雇用关系中双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务；承揽合同关系中承揽人在完成工作中具有独立性，定做人与承揽人之间不存在支配与服从的关系；而劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。第二个层面是接受报酬方所提供劳动的内容，受雇佣人所付出的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果；承揽人所付出的主要是一定技术成果，其次才是一定的劳动力；劳动者只提供单纯的体力劳动力。从上可以看出劳务关系是界于雇佣关系与承揽合同关系之间的一种法律关系。

关于 【雇佣、承揽和劳务关系之间的区别】 的

雇佣关系和承揽关系的区别与认定 雇佣合同---雇员从事雇主授权或者指示范围内的劳务活动，雇主支付报酬的合同。 承揽合同---约定一方为他方完成工作，他方在承揽方交付独立完成的工作成果后支付报酬的合同。

雇主对雇员存在身份上的支配关系和服从关系，而承揽关注的是工作成果，当事人双方没有身份上的约束。两者均属于基于劳务合同产生的法律关系，但两者的归责原则不同，雇主为替代责任且系严格责任；而承揽合同基本上属于过错责任，定做人只在定作或者选任、指示有过失时承担赔偿责任。

可以综合以下因素结合具体情况确定：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；

2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或者设备、限定工作时间；3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；4、是继续行提供劳务还是一次性提供劳动成果；5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动还是构成合同向对方的业务或者经营活动组成部分。1是控制标准，2、3和4是契约形态标准，5是组织标准。

劳务关系与劳动关系区别对比研究

劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合

同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。

主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。

雇主的义务不同：劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

合同内容的?a href="http://www.zw2.cn/zhuanti/guanyuwozuowen/" target="_blank" class="keylink">我庑圆煌＠投贤闹饕蹩钤蛴煞擅魅饭娑ǎ荒苡傻笔氯诵蹋缬萌说ノ灰投咛峁┓瞎夜娑ǖ睦投跫屠投；び闷返取５臀窈贤珊贤降笔氯嗽诓晃ケ城啃蟹ü娑ㄇ榭鱿伦杂尚蹋我庑院芮俊?/p>

法律调整不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动法则由社会法中的劳动法来规范调整。

受国家干预程度不同：劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。 合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政责任。

纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 ? 在建筑工程中的（事实）劳动关系，

加工承揽关系、雇佣（劳务）关系的法律适用

来源：通海县人民法院 发布时间：2011年04月15日 点击： ?

在审判实践中，经常碰到建筑工程作业过程中工人受伤的案件，而工人往往未签订相应的劳动合同，在法律关系上就必须判断是（事实）劳动关系？加工承揽关系？雇佣关系？还是劳务关系？不同的法律关系适用不同的法律，在程序上及实体处理上均不相同。

一、劳动关系的确认。所谓劳动关系，是指劳动者在劳动过程中与用人单位（用人者）建立的社会关系。根据《劳动合同法》

第7条的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”判断劳动关系主要的标准是劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工，不以是否书面劳动合同为准。但这标准太过笼统，在实践中往往难以判断，在实践中劳动关系的认定，还可以同时参考下列因素：第一，用人单位按月或者约定按月向劳动者支付劳动报酬。不按月支付报酬的，其性质更多的是雇佣或劳务关系。我国《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按?a href="http://www.zw2.cn/zhuanti/guanyuluzuowen/" target="_blank" class="keylink">路⒎殴ぷ适俏夜敌泄ぷ手Ц吨贫鹊姆ǘㄐ问剑虼耍话阌Φ本哂幸桓鲈鹿ぷ室陨系模簿褪怯?a href="http://www.zw2.cn/zhuanti/guanyurenzuowen/" target="_blank" class="keylink">人单位与劳动者有一个月以上的劳动关系，双方才会形成相对比较固定的劳动关系，才能形成法定劳动关系。第二，用人单位允许劳动者以用人单位员工的名义工作。劳动者对内必须是能被视为用人单位一员的，对外能代表用人单位或者单位工作人员的，双方才存在劳动关系；第三，用人单位与劳动才之间没有订立，书面劳动

合同，但双方实际履行了劳动权利和劳动义务面形成的劳动关系，即事实劳动关系。劳动者和用人单位之间在一定的期限内存在一种事实上的劳动关系，劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位的报酬，受到用人单位的劳动保护。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系，应认为终止事实上的劳动关系，人民法院应当支持。《中华人民共和国劳动法》第20条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。劳动和社会保障部劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》关于“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争

议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。” 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（二）》第7条规定，“下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。”

二、雇佣（劳务）关系。劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣（劳务）合同。雇佣关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导和监督下，以自身的技能或劳力为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系，它是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系。雇佣法律关系有以下主要特征：（1）雇佣法律关系是雇佣人与雇员之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系；

篇五：建筑工地劳务工人打卡模式

劳务工资打卡管理办法

一、 材料准备

1.打卡机（每一号楼一个，若有同一施工经理并且多楼盘靠近者可酌情增减配备数量。用增加打卡机数量来缩短员工打卡进场时间，用普通打卡机来降低投入成本。）

2.员工考勤卡（由各项目大体估计每个月员工流动量，用来办卡）

3.员工信息卡（需包含员工姓名、工种、身份证号、银行卡号、考勤卡号、日工资金额。）

4.考勤表与工资表（考勤表用现在版不需改变，工资表须有姓名、工种、出勤天数、日工资、应付金额和银行卡号。）

5.考勤补录单（应有员工信息、考勤卡号、楼盘号和补录原因。）

二、进场

1.信息采集

1.1现有工人统一进行信息采集，需填员工信息卡、指定银行卡与身份证的共同复印件。同时根据员工信息制定考勤卡并发与员工。

1.2刚进场工人再进场当天由施工班组长带领至项目部专员处进行信息采集，并于第二日带领指定银行卡与身份证的共同复印件交至项目部专员处归档，不交复印件者视为放弃工资。

1.3要求各员工保存好各自考勤卡，有损坏或丢失者定额赔

偿补办，离职者应将考勤卡交回，不交按丢失赔偿。

2.上下班打卡

2.1老工人在进入所在楼工地时进行打卡，并由各分项施工班组长共同监督（可委托另外责任人）防止员工代打卡。为防止班组长管理宽松，可使其施工经理与各分项班组长定下协议：各分项工程款，施工经理只付除掉各分项工人工资后的金额。

2.2新员工入厂第一天可不打卡进入，第二日将有班组长与施工经理签字的考勤补录单交至项目部指定负责人处。每个新员工打卡进场之前考勤只可补录一次仅一天。除新员工第一次补录外，新老员工每一次补录扣一定金额。

2.3各分项班组长在每天监督上下班打卡的同时做好各自的考勤表。当月考勤于次月1号与所管分项员工进行对账，在2号将考勤表原件交至施工经理处对账。施工经理每天可视察现场进行人员调度，指导工程进度。

三、资料移交

1.项目部专员将每月收到的员工信息卡与身份证、银行卡复印件分类整理按月份分类移交至工资部。

2.项目部专员每月1号开始整理上个月终端机考勤，要分清楼号并作出表格，将纸质版资料与电子版资料和每月每个终端机打卡明细分开打包后移交至工资部。

3.项目部专员将每月新收到的员工信息卡和各分项班组长提报上的错误更正信息移交至工资部，错误更正信息当天就要通

知工资部。

四、做表确认

1.工资部把收到的各项目每月考勤资料整理后做出工资表。

2.工资部将做出的工资表到施工经理处确认。错误处由施工经理或班组长与员工一同核对资料，将更正后的资料当天报与项目负责人，员工未打卡错误应交考勤补录单。

3.工资部将确认后的工资表报入财务。

五、拨款

1.财务部根据工资部报入的工资表计算出总劳务费，按百分比计算出公司应拨入公户金额和施工经理应拨入公户的金额与拨入最晚期限。

2.施工经理应按财务通知按时拨入相应钱数，如若未拨，则扣押其他款项并进行处罚，缺少款项由公司注入。

3.财务部等公户内劳务费齐全后按工资部报入的工资表（含银行卡号）对工人工资进行转款。并将转款证明交工资部一份。施工经理通知工人工资已发。

六、存档

工资部应对员工信息、身份证与银行卡共同复印件、上班打卡清单与工资转账证明进行存档。

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