浅谈文明单位创建意义

篇一：浅谈企业精神文明创建工作

浅谈企业精神文明创建工作

精神文明创建活动，是职工积极参与精神文明建设实践，进行自我教育、自我提高的重要载体，是把物质文明、政治文明、精神文明建设有机结合落实到基层的有效途径，是新时期党的群众工作和思想政治工作的创新方式，使扎实推进精神文明建设，大力提高企业文明程度、人员素质、工作效率和生活质量的有效手段，对于凝聚人心、增强职工素质，提高企业经济效益，确保完成各项工作任务具有十分重要的作用。那么，怎样才能搞好企业精神文明创建工作？这就要我们结合企业实际不断探索文明创建工作的新经验。

一、基本情况

***县***是一个集棉花收购、加工、销售、纺纱、织布、榨油、农资、棉浆粕、粘胶短纤、棉蛋白生产、饲料加工、畜牧业养殖、饲草料种植、水产旅游业等为一体的大型参、控股企业集团，拥有总拥有总资产16.1亿元，固定资产 5.8亿元，净资产 5.05 亿元。社党委下设1个基层党总支，17个党支部，1个二级团委，18个工会、18女工组织，全系统共有职工2450余人，其中党员360名，占员工总数的12.8％，入党积极分子45人，在全系统开展精神文明创建活动已有多年，其中：州级精神文明单位有1个，县级精神文明单位有4个，县级文明旅游区1个。

二、开展精神文明建设的基本情况

1、加强党的组织和工青妇组织建设，为企业精神文明建设提供组织保证。我社坚持把加强企业基层党组织和工青妇组织建设作为抓精神文明建设的关键环节。各项组织建立完善后，结合各自特点，积

极开展精神文明建设活动。基层党支部与所以社区支部结对开展“手拉手”活动，社区支部在完善企业党建基础工作及信息、法规、政策方面给予指导和帮助；企业支部将企业先进的管理模式、经营理念及严格规范的企业制度向社区的同志作介绍，达到互相学习、共同提高的目的。工青妇组织也根据各自的特点，开展了丰富多彩的精神文明建设活动。各项组织的建立，使文明创建工作有组织、有计划、有行动，收到良好效果。企业设立的金点子信箱每周都收到合理化建议，员工自觉主动地为企业加班加点。

2、加强思想政治工作，强化企业精神文明阵地建设。近年来，我社各参控股企业认真抓好党的十六大、十七大精神的学习宣传和贯彻落实，明确物质文明、政治文明和精神文明一体推进，协调发展的要求，始终坚持加强精神文明建设不放松、不动摇。同时加强职工教育培训，丰富企业精神文明建设的内涵。有些企业在精神文明建设中，充分利用职工培训基地，着力探索新形势下提高职工思想政治素质的途径和方式。广大干部职工把参加培训学习当成自己“理论上的启蒙点，思想上的转折点，人生道路上的新起点”。通过培训基地的系统教育和正面灌输，有效地把企业的思想政治工作优势转化为现实的生产力。进一步调动和激发职工爱厂、爱岗的热情和顽强拼搏的进取精神，收到较好的效果。***科技公司多年来不断加强思想政治工作，公司建立职工培训基地，对全厂1000多名职工进行轮训，那些准备进厂的职工一开始就进行强化培训，提高了员工的思想政治素质和业务工作水平，公司党支部连年被县社党委、县委评选为优秀党支部。

3、构建以人为本的企业文化，提升企业精神文明创建水平。我社各参控股企业非常重视企业文化建设，通过企业文化建设来提升企

业精神文明创建水平。****从1999年就进行改制，十年来，他们以企业文化建设为载体，激励员工斗志，提高企业的整体素质。他们认为，一个民族要有民族精神，作为我们一个大集体企业更需要一个有利于自身发展的企业精神。他们发动干部职工，反复提炼出六个字的企业精神：“全员追求辉煌”，并围绕企业精神进行细化，制定了“奋力拼搏上规模，三个文明结硕果，强化管理争效益，励精图治创辉煌”的28字企业方针。他们先后投入了一定的资金，建起了职工之家、职工学校、企业文化简报、党支部活动室等；开展了“每月一星”、“共产党员先锋岗”评选活动；组织了威风锣鼓队，举办了职工运动会。通过企业文化建设，提高了员工的整体素质，促进了企业经济的持续发展，经济效益年年增长，先后荣获“五好”党支部称号，并在2004的取得IOS9000质量体系认证体系。在基层党组织中，我们看到，目前我社所有党支部建立了党员活动室、职工之家、文化活动中心等设施，为干部职工提供了良好的文化娱乐场所。有的企业还组建了企业文艺宣传队，每年都组织班组或车间开展文艺会演，丰富职工的精神文化生活。

4、把精神文明创建作为企业健康发展的自身需要。银星棉蛋白有限公司确立三个文明一起抓、经营管理齐并举的观念，坚持以创新的党建工作带动工青妇工作，以有效的工青妇工作促进精神文明建设，从而服务于公司的经营战略，为公司的快速发展提供保障。他们适应不断发展变化的新形势，建立企业现代管理制度，树立品牌经营理念，开展丰富多彩的精神文明建设活动，把精神文明建设渗入企业经营管理之中。从而提高了职工素质，增强了企业凝聚力、向心力，使企业走上健康快速发展的轨道。

5、把精神文明创建作为推动企业发展的动力。各参控股企业把精神文明不仅作为一种相对独立的力量发挥着作用，而且从质的方面改善和强化着企业的每一阶段的发展进步。***科技公司始终坚持文明创建与企业发展同步推进，积极发挥精神文明建设的激励作用，调动全体员工的生产积极性。他们连续6年在我社全系统、全县占领先地位，每年的实现销售额和利税名列前矛，一直被社党委列为“宣传思想示范点”。该企业管理者们认为，精神文明的教化、激励和导向功能，在振奋员工的精神，增强企业的凝聚力、催生企业核心竞争力方面发挥着极为重要的作用，是企业健康发展的动力之源。

6、把积极开展精神文明创建活动作为满足员工的精神需求。各企业精神文明建设以培养“四有”新人、促进企业发展为目标，与企业的经营发展具有内在的一致性，经常组织开展精神文明建设活动，吸引更多的干部职工参与其中，使其身心得到调节，性情得到陶冶，形象得到展示，素质得到提高，一方面满足了员工的精神需求，一方面释放出巨大的精神力量，能实现企业发展和人发展的同步双赢。

7、把开展精神文明创建活动与塑造企业良好形象相结合。社会形象好，对企业内部是凝聚力，对企业外部是竞争力，是企业发展的重要条件。我们的一些企业在取得了一定的经济地位后，必然表现出一定程度的想塑造社会形象的愿望，只有通过精神文明建设，才能有效提高企业的社会价值，扩大其社会影响，取得竞争优势。

8、把精神文明创建作为推动经济增长的有力抓手。企业的一切生产、经营、管理和服务活动，核心是为了提高经济效益，增强企业的综合竞争力。***科技公司把文明创建与企业管理紧密结合，制定完善了员工培训制度、检查奖惩制度等一整套系统严谨的管理制度，

有力促进了企业的快速发展。实践证明，企业的精神文明建设，能给企业带来最大的经济和社会效益。

二、当前企业精神文明建设存在的主要问题和原因

应该看到，近年来，在我社全系统中，各企业精神文明建设取得了一定进展，也积累了一些宝贵的经验，但一直缺少较系统、全面的理论思考和理论总结。尤其是精神文明建设无论是广度上还是力度上都已经滞后，与企业规模和飞速发展的速度不相适应。因此，我们要按照党的十七大的要求，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，高度重视精神文明建设工作，以推动企业的健康发展。

一是精神文明建设创建率不高。我社党委有17个党支部，已创建县、州级精神文明单位的有5个，正在申创县级精神文明单位的有1个，约占全系统总数的30％。造成这种状况的原因，一方面，个别企业负责人认识有偏差，怕开展精神文明建设活动，多少会干扰企业的生产经营；怕会议多，麻烦多，加重企业的负担。另一方面部分企业小、人员少，也给精神文明创建带来一定难度。还有，企业管理人员少，工作任务重，大多都是兼职人员。

二是企业还不能够找到精神文明建设和经济工作的结合点。存在就搞活动而搞活动，形式单一、呆板、内容枯燥，缺乏吸引力，而且从近几年的创建情况来看，创建工作很不平衡。企业效益好的单位、即规模较大的单位，经济势力强的企业，精神文明建设工作就比较到位；反之，精神文明建设相对较差，各种创建活动也无从谈起。造成这种状况的主要原因是企业的主要负责人创建意识不强，对参股企业缺乏有效的管理手段和宣传、指导、协调的措施。

通过以上分析，可以看出企业负责人的理解和支持、增强精神文

篇二：创建文明单位基本知识

创建文明单位基本知识

1.什么是文明单位？

答：文明单位是指在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中成绩突出，效果显著，经过群众认可和有关主管部门的考核、评选，由地方党委和政府命名的先进单位。文明单位是社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的综合性荣誉称号。

2.文明单位建设活动的目标是什么？

答：文明单位建设活动的目标是提高人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。

3.文明单位分哪几个层次？

答：文明单位分四个层次，即区、县级文明单位，市级文明单位，省级文明单位，全国文明单位。

4.创建文明单位的重要意义是什么？

答：文明单位创建是群众性精神文明创建活动的重要组成部分。深入开展文明单位创建，是构建和谐社会的重要载体，是把社会主义物质文明、政治文明、精神文明与和谐社会建设各项任务落实到基层的重要途径，是不断提高干部职工素质和单位文明程度的有效形式。

5.省级文明单位考评群众评议项目有哪些？

答：主要有六项：

（1）领导班子坚强有力。高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻“三个代表”重要思想，坚定执行党的路线、方针、政策。团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在群众中威信高。创建活动摆上重要议事日程，有领导机构，有工作队伍，有经费保证，有完整档案资料。创建活动计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。

（2）业务工作实绩显著。积极适应社会主义市场经济的发展，改革进取，科学决策，依法经营，严格管理，工作效率高，服务质量好，经济效益和社会效益稳步提高，主要经济效益指标或业务综合指标达到全省或全国同行业先进水平。

（3）创建活动扎实有效。切实加强思想道德建设，不断提高干部群众的思想道德和科学文化素质。围绕生产经营和业务工作，坚持开展创建文明处 (科) 室、文明班组、文明家庭、文明楼院、文明职工、青年文明号等多种形式的精神文明创建活动，积极开展各种道德实践活动，形成良好的道德风尚。有文体活动阵地，群众文体活动丰富多彩。创建氛围浓厚，创建档案齐全。热心支持社会公益事业，积极参加当地文明创建活动。计划生育工作好。坚持办实事好事，工作条件逐步改善，服务设施逐步配套，群众生活质量不断提高。

（4）管理规章制度健全。有严格的规章制度和具体明确、便于操作、易于考核的工作规范。综合运用各种现代科学管理手段，保证各项工作秩序井然、高效运行。监督保障措施完善，职责明确，纪律严明，奖惩分明，单位社会信誉高，群众反映好。

（5）环境面貌整洁优美。单位规划建设科学合理，办公、生产、生活区环境整洁，绿化美化，环保制度健全、措施落实，环境污染控制等指标达到本省先进水平。

（6）治安秩序状况良好。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化，单位内部治安状况良好，安全生产落实。无重大案件、重大事故、重大公共卫生事件，无法轮功等邪教活动，员工中无严重违法违纪案件。

6.省级文明单位的考评程序有哪些？

答：在资格认定、年度复查、征求意见的基础上，对初选单位进行考评。（1）组织群众评议，（2）组织考试测验，（3）查阅档案资料，（4）实地考察。

7.省级文明单位的管理办法是怎样的？

答：（1）按照属地管理和分级管理原则，省文明委委托省辖市和省直文明委对省级文明单位进行管理，并建立档案。省文明办负责对管理工作进行检查、督促、指导。

（2）省级文明单位实行年度复查制和五年届满制。年度复查参照省级文明单位考评实施细则进行，复查情况须书面报省文明办，并记入档案。

（3）省级文明单位的匾牌悬挂在单位门 (楼)前。

8.省级文明单位评选工作原则是什么？

答：坚持公平、公正、公开原则，严格标准、严格把关，优中选优。

9. 省级文明单位推荐程序是什么？

答：(1)各省辖市和省直分别召开文明委主任会议，依据考评结果，研究确定推荐单位。

(2)报经上一级主管部门同意。(3)各省辖市和省直文明委要严格按照分配的推荐名额，分别将被推荐单位在当地主要报纸上进行为期七天的公示。(4)按照分配的推荐名额，分别以各省辖市文明委和省直文明委的名义将推荐报告书面报省文明办。推荐报告须附上被推荐单位申报表、考评汇总材料、征求意见书面材料和公示材料。(5)省文明办对各省辖市和省直推荐的单位进行审核，提出表彰名单，报省文明委审议。对不符合上述程序和要求的，不予受理。

10. 我国公民基本道德规范是什么？

答：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

11．公民道德建设的核心是什么？

答：为人民服务。

12．公民道德建设的基本要求是什么？

答：爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。

13．社会公德涵盖了哪三种关系？

答：涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系。

14．社会公德规范的主要内容是什么？

答：文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。

15．职业道德涵盖了哪三种关系？

答：涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。

16．职业道德规范的主要内容是什么？

答：爱岗敬业、诚实守信 、办事公道、服务群众、奉献社会。

17．职业道德的含义是什么？

答：职业道德是指人们在履行本职工作中所应遵守的行为规范和准则。

18．家庭美德涵盖了哪三种关系？

答：涵盖了夫妻、长幼、邻里之间的关系。

19．家庭美德规范的主要内容是什么？

答：尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。

20．公民道德教育有哪几个环节？

答：有四个环节，分别是家庭、学校、机关企事业单位和社会。

21．提高公民道德素质的基础是什么？

答：教育。

22．公民道德实践活动分几类？具体内容是什么？

答：分五类，具体内容是以讲文明、树新风为主体的群众性精神文明创建活动；各种社会公益活动；学习先进典型活动；重要节日和纪念日庆祝活动；必要的礼仪礼节礼貌活动。

26．构建和谐社会的内涵是什么？

答：民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。 民主法治，就是社会主义民主得到充分发扬，依法治国基本方略得到切实落实，各方面积极因素得到广泛调动。

公平正义，就是社会各方面的利益关系得到妥善协调，人民内部矛盾和其他社会矛盾得到正确处理，社会公平和正义得到切实维护和实现。

诚信友爱，就是全社会互帮互助、诚实守信，全体人民平等友爱、融洽相处。

充满活力，就是能够使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重，创造活动 得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定。

安定有序，就是社会组织机制健全，社会管理完善，社会秩序良好，人民群众安居乐业，社会保持安定团结。

人与自然和谐相处，就是生产发展，生活富裕，生态良好。

27．如何构建和谐社会？

答：构建社会主义和谐社会，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持社会主义的基本制度，坚持走中国特色社会主义道路。

必须树立和落实科学发展观，坚持以经济建设为中心，坚持“五个统筹”，促进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设与和谐社会建设全面发展。

必须坚持以人为本，始终把最广大人民的根本利益作为党和国家工作的根本出发点和落脚点，在经济发展的基础上不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，促进人的全面发展。 必须尊重人民群众的创造精神，通过深化改革、创新体制，调动一切积极因素，激发全社会的创造活力。

必须注重社会公平，正确反映和兼顾不同方面群众的利益，正确处理人民内部矛盾和其他社会矛盾，妥善协调各方面的利益关系。

必须正确处理改革发展稳定的关系，坚持把改革的力度、发展的速度和社会可以承受的程度统一起来，使改革发展稳定相互协调、相互促进，确保人民群众安居乐业，确保社会政治稳定和国家长治久安。

28.怎样处理好邻里关系？

答：（1）居住环境要保持宁静，在使用音响等设备时，要掌握好音量，以免影响邻居休息。提倡互谅、互让，发扬友爱精神。

（2）居住地的公共部位要共同爱护，保持整洁，不要乱抛垃圾杂物；住在楼上的居民，不可随意向楼下倾倒污水、杂物；要固定好阳台上的花盆，以免被大风刮落，以生意外。

（3）邻里间要加强团结，互相帮助，谁家有困难，应伸出援助之手。如发生矛盾应讲清道理，以理服人，又要讲究方式方法。平时应严于律己，宽以待人。

29．清朝康熙年间的大学士张英劝说家人处理好邻里关系的著名诗句是什么？ 答：千里修书只为墙，让他三尺又何妨？万里长城今犹在，不见当年秦始皇。

30．做客拜访怎样做到文明礼貌？

答：（1）做客拜访要选择一个对方方便的时间。一般可在节假日的下午或平时晚饭后，要避免在吃饭和休息时间登门造访。

（2）拜访时，应先轻轻敲门或按门铃，当有人应声允许进入或出来迎接时方可入内。

（3）进门后，随身带来的外套、雨具等物品应摆放到主人指定的地方，不可任意乱放。

（4）离开时要主动告别，如果主人出门相送，拜访人应请主人留步并道谢，热情说声“再见”。

31．同事之间怎样文明相处？

答：（1）己所不欲，勿施于人。能够严于律己，宽以待人，才能为建立良好的同事友谊奠定深厚的基础。

（2）言必信，行必果，做一个有能力和可以信赖的人。

（3）互信不疑，待人以诚，是同事相处最重要的一条准则。

（4）同事之间应形成“君子之交”的格式，靠真诚相见、相互交流、相互支持来维护友谊。

（5）同事之间应是以友为师。对朋友或同事出现的偏差或错误，应及时诚恳地提出。

（6）同事之间经济来往要清楚。

（7）同事相处，要不骄不躁，不卑不亢。

（8）同事相处要学会消除误会，对已经出现的误解，应冷静下来，分析原因，选择适当时机和适宜方式谋求解决。

（9）害人之心不可有，发现对方有意中伤自己，要保持冷静，妥善处理。

（10）同事之间要注意掌握开玩笑的分寸，失去善意的幽默是不可取的。

32．在社交场合中，怎样介绍他人和介绍自己？

答：正式场合介绍要注意次序的先后，一般总是把年轻者先介绍给年长者，把职务低者介绍给职务高者，把年龄职务相当的男士先介绍给女士。非正式的场合不必过于拘泥于礼节形式，可随机应变，以自然、轻松、愉快为主。在人数众多的场合，无人介绍或介绍不过来时，就应该主动做自我介绍。在相互介绍完毕后，双方应互相问候，同性应趋前握手，多数女士习惯用点头、微笑、问好代替握手，男士贸然伸手会碰到尴尬局面的。不过，男士既然伸出手来，女士也应有所反应，不然也是失礼的表现。

33．人际交往中怎样做到理解宽容？

答：理解是情感交流的基础，也是成功的交际和建立友谊的桥梁。理解包括的内容非常广泛，其主要方面有：理解别人的需要和行为习惯；理解别人的情绪情感；理解别人的立场观点和态度；甚至理解自己所不喜欢的人的言行。理解往往是朋友之间珍贵的帮助和支持。在生活和工作中，有人和自己看法不一致，或者伤了你的面子、侵犯了你的利益，只要无碍大局，都要适当地给予宽容、谅解。当然宽容不是纵容，不是放弃原则立场的姑息迁就，也不是做老好人。对于邪恶行为及居心叵测的不良行为，决不能采取回避或逃避的态度，否则就丧失了你应有的品德和人格。

34．人际交往中如何做到的诚信守约、互尊互助？

篇三：文明单位创建

强化管理重创建 稳步推进显实效

第一部分 2011-2012年度创建文明单位工作总结

两年来，XXX在公司党政的正确领导下，严格按照上级要求，坚持“两手抓、两手都要硬”和“强化管理重创建，稳步推进显实效 ”的方针，紧紧围绕企业中心工作，以文明单位创建工作为契机，将文明创建活动与支部各项工作相结合，积极发挥基层党组织在推动发展、促进和谐、凝聚人心、服务群众中的作用，进一步提升创建工作的活力。下面就两年来XXX在创建工作的一些特色和亮点作简要汇报。

一、加强政治理论学习，创建学习型党组织

为了进一步推动和引导党员干部的学习，不断形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的舆论氛围，党支部积极推进学习型党组织建设工作，确立了“五个方面的学习内容”，即坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，深入学习实践科学发展观，学习践行社会主义核心价值体系，学习掌握现代化建设所必须的各方面知识，学习总结实践中的成功经验；并着力“在三个方面下功夫”，即在推动各单位的工作上下功夫，在推动基层党建上下功夫，在提高党员干部思想政治素养上下功夫；推进“四个方面的创新”，即创新方法，完善途径，拓展阵地，健全制度。如在学习贯彻党的十八大精神中，党支部多次组织全体党员、项目经理、青年骨干、积极分子等参加各类学习活动，认真学习、深刻领会十八大主题和十八大报告的新思想、新观点、新部署，真正把十八大精神落实到谋划思路上、指导工作上、促进发展上。同时，党支部利用多种资源，收集和购买各类书籍，推荐给员工学习，既提高大家政治理论素养，又扩大知识面，以适应新形势、实现新目标、完成新任务。

二、以项目管理为载体，创品牌工程树企业形象

两年来，XXX各单位以推进标准化管理为目标，充分发挥各自文明施工的专长和优势，通过抓好安全质量和文明施工创建活动的开展，进一步完善和

创新文明施工标准化管理，进一步规范标准化工程的施工方法、作业流程、管理模式，从而有多项工程被评为市级文明工地，得到了市有关部门、业主和市民的肯定和好评，为企业赢得了荣誉。其中在力争全面完成本市燃气隐患管网改造工程中，由第一项管部负责施工的江杨南路和华山路燃气改造工程，针对隐患管网改造的特点，克服各种难关，严格按照文明施工的规范要求，落实各项安全防范措施，加强施工现场管理，按时保质保量完成施工任务，在城市燃气隐患管网改造战役中再立新功。第二项管部在长兴岛潘园公路四标排管施工中，针对任务艰巨的特性，统盘考虑，分析难点，抓协调，想对策，并做到精心施工，严格管理，使工程得以圆满完成，为长兴岛居民早日用上方便清洁的天然气做出了贡献。公司于去年10月顺利中标崇明岛天然气管道工程1标和3标段，为了更好地完成施工任务，总承包部在3标段施工中，大胆创新，运用了新技术、新工艺，并针对工程的特点实施了新管控，进一步推动工程管理，全面创建全国AAA级安全文明标准化工地，为企业树立品牌工程打下坚实的基础。

三、开展党建联建，助推工程建设

近年来，党建联建已成为公司党委党建工作的重要组成部分，各基层党支部根据各自特点，相继开展了具有各自特色的党建联建工作。浦东项管部本着“增进友谊、资源共享、优势互补、团结合作”的原则，与上海浦东燃气销售公司工程所、市场部结队联建。通过双方的强强联手，进一步促进提升管理水平、提高保障安全、全面塑造形象，为浦东项管部在工程建设上的规范化、安全化、系统化提供了进一步的保障。在党支部的组织和协调下，浦东项管部针对工地现场管理、竣工资料、项目决算等存在的问题，与浦销公司制订了“每月一次工程项目业务会议”、“每季一次联络员会议”、“每半年一次联席会议”等制度。通过上述制度的落实，有效地协调和解决了施工管理、工程建设中的问题，使机制共建、资源共享、活动共办、难题共解、

发展共谋的目标，得到了较好地实现。通过联建活动，浦东项管部先后创建了十多个特色品牌工程，并根据不同工程的各自特点，深入地与业主单位共同探讨问题、协商问题、解决问题，将以往工作上的一些重点、难点顺利地排除，确保工程的有序实施。

四、不断完善服务，担当社会责任

非开挖分公司作为一家专业从事非开挖管道施工及燃气排管的单位，除了天然气管网沿线巡检工作之外，还承担着一大批外省市的燃气非开挖排管工作。因此，每逢遇到国庆、元旦等节假日的紧急巡检任务，都会出现人员设备因在外地进行施工，而无法赶回进行巡检的情况。针对这一问题，XXX充分发挥自身优势，动员下属各单位统一部署协调，确保在第一时间能迅速集结起一支强有力的安保巡检队伍。在提升党支部内部凝聚力的同时，也使人力物力资源得到共享，利用率得到了进一步的提高。由于高压天然气管线、门站基本都分布在市郊的外围，条件非常艰苦，而在巡检过程中，每一位参与的职工都兢兢业业，以社会责任为己任，充分发扬了吃苦耐劳的优秀品质，顺利完成每一次的高强度的工作，获得了天然气管网公司的认可，提升了公司的社会形象。去年七月初，安检分公司临时接到虹口区燃气办事处的加急燃气安检任务，要求在二个月内对该区内近一万户即将到期的家庭用户进行燃气安检。由于时间紧、任务重、分布散、人员少，且遭遇高温、台风等极端天气，安检员合理安排上门检测时间，在确保安检质量的情况下，仅用了一个月的时间，完成了该区8大街道9822户家庭燃气安检，受到了有关方面的一致好评。

五、加强人才管理，培养复合型人才队伍

党支部加大对人才工作的宣传力度，聚焦企业发展导向和重点项目领域，进一步健全完善与企业发展战略相配套的人才培养机制，重点研究探索人才队伍建设新举措，拓展青年成长成才渠道，特别注重培养一批“懂业务”、

“会管理”、“善协调”的复合型人才。一是继续实施青年员工职业生涯规划，对大、中专生、新进人员通过以老带新的方法，促使他们尽快进入工作角色；二是利用青年员工有朝气、有活力、有知识、有闯劲的特点，大胆鼓励符合报考条件的青年员工，多进行执业能力的考试培训，提升从业能力，目前，XXX内已有14名同志考取一、二级建造师等相应证书，占青年总数的50%以上，更好地为企业所服务；三是围绕轨道交通、燃气隐患改造项目等重点市政配套工程，成立了以大型工程、重点工程配套建设为中心的青年突击队；在此基础上，于2012年成立了青年项目组，努力建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质青年人才队伍，在去年公司举行的燃气隐患改造（模拟）工程青年技术比武活动中摘得桂冠，正是对他们这支队伍的最好肯定。

六、加强综合治理，创建治安平安单位

按照公司综合治理工作计划，积极开展创建“平安单位”活动。一是党支部全力做好维稳工作，坚持到现场“贴近实际、贴近员工”，在一线解决问题，做好了解人、关心人的工作；二是发挥党员、项目经理在生产活动中做好职工思想疏导工作的功能，并定期对职工队伍状况进行分析，落实维稳措施，发挥工会、团组织在维护企业稳定中的作用。通过不同层面、不同渠道、不同形式的沟通与交流，为员工排忧解难；三是通过落实切实有效的防范措施，消除安全隐患，掌握维稳工作的主动性，维护企业的和谐、平安。两年来员工中未发生违纪违法案件，做到安全生产、安全行车无重大责任事故。

七、创建工作成果

1、2011年-2012年共计承接工作量4.8亿元；

2、XXX获得2011年城建集团先进基层党组织；

3、第一项目部江杨南路工程、华山路工程获得上海市级文明工地称号；北宝兴路工程获得上海市局级文明工地称号、燃气行业文明示范工地；

4、安检分公司对普陀、嘉定地区40万家燃气用户实施安检工作，完成率高达96%，经市北公司和燃气集团多次组织抽检，满意率达到100%；

5、非开挖分公司创建上海市平安单位工作经普陀公安分局复验合格，获得2012年度上海市平安先进单位；

6、总承包部崇明天然气管网工程正创建2013年度上海市级文明工地。

第二部分 2013—2014年度创建文明单位工作规划

根据公司2013—2014年度创建文明单位工作规划要求，XXX以“提高素质、创新思路、增强实效”为工作方针，努力把联合支部精神文明建设工作提高到新水平。围绕这一工作方针，联合支部新一轮创建活动将着眼未来发展，立足当前工作，确立新目标，设计新载体，形成新特点，扎实推进，力求实效。为此，特制定本规划。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕公司改革、发展、稳定各项中心工作，发扬“团结奉献、守信践诺、追求卓越”的企业精神，努力构建企业和谐环境，争取开拓内外市场渠道，创新项目管理机制，建设企业文化，努力开创各项工作新局面，为分公司、项管部生产、发展和稳定提供强有力的保证。

二、创建目标

以开展“三敢、三实、三推进”主题活动为契机，以生产管理工作为中心，全面提高员工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，优化分公司、项管部环境，提升整体形象，以创促建，确立以下工作目标：

1、2013年、2014年全面完成上级公司施工产值考核目标。

2、争创2—3个市、局级文明工地。

3、不发生各类重大有责事故。

4、不发生各类违法违纪事例。

篇四：如何做好文明单位创建工作

如何做好文明单位创建工作

随着社会的不断发展，“四个文明”建设的不断推进，集团“二次创业”的全面启动，开展企业文明创建对于弘扬企业精神，培育企业文化，构建和谐企业，塑造企业“品牌”形象，提高职工队伍的整体素质，提高服务质量有着良好的促进作用，有利于实现企业可持续健康发展的目标。因此，如何做好文明单位创建工作是集团下属各企业贯彻落实“两手抓、两手都要硬”方针的具体表现。根据上级对文明单位的考核验收主要采取的方式是看、听、评等形式，所以做好文明单位的创建和迎检工作主要做好以下几个方面的内容。

一、明确六个内容

（一）明确文明单位的含义

文明单位是本单位在“物质文明、政治文明、精神文明、生态文明”建设方面相互促进，协调发展，取得显著成绩的综合性最高荣誉称号。

（二）明确创建文明单位的主题

提高服务质量，提供优质服务（永恒）。

（三）明确文明单位标准

第一条 领导班子坚持四项基本原则，团结奋斗、廉洁奉公、 开拓创新、锐意改革。

第二条 思想政治工作卓有成效，“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）、“四职”（职业理想、职业道德、职业技能、职

业纪律）教育经常化，干部职工思想道德和科学文化素质不断提高，群众性文体活动丰富多彩。

第三条 各项规章制度健全，管理科学化、制度化、规范化，无重大责任事故。

第四条 创“三优”（优质服务、优良秩序、优美环境），做到净、齐、美，效果显著。

第五条 普法教育深入，法制和政策观念强，无计划外生育和各种刑事犯罪案件。

第六条 经济、社会效益好，在同行中居先进水平。

（四）明确文明单位评选条件

“八个好”即：组织领导好；班子建设好；思想建设好；生产经营好；改革管理好；文化建设好；企业形象好；文明风气好。

（五）明确文明单位评选等级

国家级，市级、市级标兵，国资委级，集团级（以下简称：司级）。市级文明单位、文明单位标兵由市委市政府或市精神文明建设委员会批准命名；委级文明单位由市国资委党委和市国资委批准命名；司级文明单位、文明班组由集团党委和集团批准命名。

（六）明确创建文明单位“四个一票否决”的主要内容

一是领导班子成员出现严重违纪违法行为；二是社会治安综合治理工作不达标；三是违反计划生育法；四是发生重大安全事故或生产经营性重大事故。

二、印发五个文件

（一）拟定向上级党委申报创建文明单位的请示

（二）拟定成立文明单位创建领导小组（司务公开）的通知 领导小组由支部第一负责人任组长，支部其余成员或者其余领导班子成员任副组长，各部门负责人为成员（司务公开领导小组成员必须有两名及以上一线员工）。并下设办公室具体负责创建（司务公开）工作的监督和实施。

（三）拟定创建规划

规划包括：指导思想、组织机构、创建目标、创建口号、 创建标准、创建措施、创建步骤等内容。

（四）拟定创建管理办法、制度

办法、制度主要针对下级单位，参见（略）。

（五）拟定创建汇报材料（PPT）

汇报材料开篇要介绍文明单位创建的意义及内容，正文主要分三个部分：一是企业基本情况；二是文明单位创建工作情况；三是未来展望（表决心和信心，确定下步创建目标）。PPT要注意主题鲜明、色彩搭配合理、层次分明、文字图片密切结合，具美感性和创新性。

三、整理两个资料

（一）创建台账资料

按“文明单位评选条件”即“八个好”内容，同时结合自身实际划分台账资料，可分为：组织架构、规章制度、经营管理等九类。一是组织架构卷：包括简介、组织架构图、领导班子简要情况、领导班子任命文件等内容。二是规章制度卷：包括考勤、会议、

财务、奖惩激励等一系列制度。三是经营管理卷：包括经营目标、管理手册、营销方案、计划总结等内容。四是党群建设卷：包括党建工作，精神文明建设，党群架构、制度、活动、总结、会议，发展党员情况等内容。五是细胞建设。包括“文明班组”、“文明宿舍”、“微笑之星”、“服务之星”、慰问活动等内容。六是队伍建设。包括队伍建设、管理人员任职文件，员工培训计划、记录等内容。七是安全管理。包括各级安全文件，安全规定制度、应急预案、培训计划总结、安全演练（图片）等内容。

八是生态环境。包括生态管理文件，生态管理制度，相关培训内容，生态保护图片。九是创建工作。各级关于创建活动的计划、方案，开展情况的总结、会议等内容。

同时要注意创新档案内容，合理归类，可增加如文明测试、文明承诺等内容。并做好资料的包装设计，外观主题、标志、日期、内容要明确，目录、页码要齐全。

（二）图片集

可将所有图片分为：优美环境、领导关怀、教育培训、优质服务、多彩活动、酒店荣誉、创建工作等七类，并做好图片的说明（包括时间、地点、人物、主题等内容）。

四、营造氛围

（一）制作展板：一是创文明单位宣传展板：包括公司简介、理念、精神，创建规划（简化）、领导小组、口号，相关图片（荣誉）、宣传栏（用于张贴信息）等内容。二是司务公开展板：包括公司简介、组织机构、领导小组等内容。三是文明倡义书（展

架）。

（二）制作横幅、标语若干：如“建五星酒店、创文明单位”；“文明礼貌，用心创造”等内容，悬挂在办公、员工活动等区域，并拍下照片存入“图片集”。

（三）规范内外环境（主要针对办公和生活区）：办公区统一门牌；各部门办公室区域划分合理、办公桌文件摆整齐；宿舍整洁，摆放整齐；食堂整洁、卫生；卫生间、更衣室保持整洁，无圬垢。

（四）设立员工活动室

活动室包括体育用品（乒乓桌（拍、球）、羽毛拍（球）、呼啦圈、跳绳等；阅读书籍（管理类、专业类、劢志类、公文类、工具类、杂志类等）；娱乐设施（电视、电脑、音响、话筒等）。

篇五：文明单位创建工作情况

***国资委文明单位创建工作情况汇报

我委自2003年开展文明单位创建活动以来，已经连续8年被评为县级文明单位。2011-2012年，我委在县委、县政府的正确领导下，在县级机关党工委和县文明办的关心、支持及具体指导下，进一步解放思想、深化认识，坚持勤政、廉政、依法行政，不断加大投入、真抓实干，继续深入开展文明单位创建工作，取得了显著成效。现将有关创建工作情况汇报如下：

一、创建工作成效显著

两年来，我委把文明单位创建工作作为机关党建工作的重中之重，作为抓班子、带队伍、提升整体素质的一项具体工作。通过两年来的努力，我委的创建工作取得了较为明显的成效，主要表现为“三个进一步”：

一是职工素质进一步提高。我委始终坚持把建设高素质员工队伍作为文明单位建设的重要任务，认真贯彻以人为本的要求，积极推进文明单位建设。通过形式多样的创建活动，促进广大职工加强了思想道德修养，增强了公仆意识、忧患意识和节俭意识，提高了政治理论和业务水平，养成了健康的生活习惯、文明的行为方式和良好的工作作风，增强了领导班子的执政能力和审计队伍的战斗力。 二是履职能力进一步提升。提高国资委机关全体干部职工依法履行出资人职责的能力和水平，是文明单位建设的落脚点和目标。

通过创建活动，我委积极开展社会主义核心价值体系教育，并从县国资委实际出发，积极适应国有资产监督管理体制改革和国有企业改革发展的需要，在出资人核心价值观和出资人职业道德规范的指引下，坚持“突出特色、以人为本、与时俱进、全员参与、常抓不懈”的工作思路，以加强对国有企业改革发展的服务，推进国有企业在新形势下的优化发展为目标，不断提升对下属国有企业的监管与服务能力。

三是机关和谐进一步加强。我委把建立和谐机关作为创建文明单位的有效抓手。两年来，通过创建活动，我委的软环境进一步得到改善，内部管理更加制度化、民主化和科学化；硬环境得到进一步完善，翻建了围墙和食堂，美化了办公楼，科室整洁卫生、资料摆放有序。和谐的理念更加深入人心，文明科室与和谐的人际关系成为广大职工的自觉追求，形成了部门之间、职工之间相互理解、相互支持、相互帮助、团结友爱的良好氛围。

二、创建措施丰富扎实

两年来，我委的创建工作始终坚持“两个文明一起抓”的工作思路，采取了一系列有效措施，主要做到了“六个结合”：

一是创建工作与学习型机关建设相结合。我委积极开展创建学习型机关、学习型党组织和学习型个人活动，制定了《***国资委创建学习型机关制度》，出台了《***国资委创建学习型机关三年规划》，努力创新学习载体和方法。通过开展创建学习型机关活动，全体机关干部职工基本树立起全员学习、终身学习和团队学习的理

念，养成了自觉学习、学用相长的良好习惯，廉洁从政的意识进一步得到增强，工作积极性进一步得到提高，工作效率进一步得到提升。

二是创建工作与法制化建设相结合。法制建设既是推进文明建设的重要途经，也是文明建设的重要内容。两年来，我委坚持开展法制宣传教育活动，坚持依法行政，坚持加强国资监管制度建设。相继研究出台了《***企业国有资本经营收益收缴管理试行办法》及实施方案和《***国有资产监督管理委员会社会中介服务机构选聘管理暂行办法》等规章制度，形成了依法行政、以制度管人、按制度办事的良好局面，进一步强化了我县的国集资监管，促进了国资监管法制化建设。

三是创建工作与“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动相结合。我委认真按照县纪委《关于在全县党员干部中继续开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动》的要求，以开展勤政廉政教育为抓手，积极落实“大走访”工作。委机关支部结合党员学习日，经常性开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动，反复强调开展主题教育活动的意义和内涵实质。同时，按照年初制定的“大走访”计划，每季度班子领导和乡镇联系村村民以谈心拉家常方式作近距离交流，了解农户对有关问题的诉求，走访活动取得了良好的效果，得到了社会和群众的赞扬。

四是创建工作与“创先争优”活动相结合。我委常年坚持开展结对帮困活动，坚持跟踪服务，深入帮扶对象家中走访，及时掌握

帮扶动态和实际效果，适时调整工作思路和计划，定期慰问结对帮困对象，了解他们的困难并积极帮助解决。与结对社区开展清洁家园等志愿活动，认真倾听结对社区党员群众的意见建议。积极参与机关党工委组织的交通志愿者、环境洁净日公共卫生打扫等活动。

五是创建工作与机关作风建设相结合。我委积极深入企业调查研究，了解企业情况，以开拓创新的精神帮助企业破解改革发展中的难题；勤于分析思考，善于从统计报表等基础性资料中掌握企业的运行情况、发展动态以及在监管中存在的问题；积极主动服务企业，在改进工作作风上下功夫，在提高服务质量上见成效。按照机关作风建设要求，努力塑造廉洁高效的部门形象，提高机关的整体能力。

六是创建工作与党风廉政建设相结合。我委坚持教育在先、防范在前，把党风廉政宣传教育纳入党的建设和年度工作总体部署，统一要求、统一实施。两年来，坚持开展组织党员干部政治业务学习、观看警示电教片、党支部书记上党课等活动。通过以上措施，全方位、多层次地营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围，进一步加强了党员干部思想道德修养和廉洁从政意识。

三、创建活动几点体会

一是文明单位创建必须领导重视、全员参与。我委坚持把文明单位创建纳入党组的中心工作,全局的重点工作来抓，党组成员齐抓共管,合力推进，组织各科室和全体人员开展文明科室评比、满意工作人员评议等活动；充分发挥支部战斗堡垒作用，注重党员示

范，促进党员事事处处作表率、当标兵，并提出“遵守三项纪律、坚持八个注意”的工作行为要求，让每位党员头上都有紧箍咒，心里立着航道灯，在工作中严守规矩，在前进中不偏离方向。

二是文明单位创建必须倚重管理、制度推进。我委把文明单位创建纳入制度管理范畴，制度化地推进创建工作。强化创建责任心，提高创建积极性，强调创建实效性，努力建立良好的创建活动机制；把文明单位创建纳入“两个责任制”管理。做到文明单位创建与“目标管理责任制”和“党风廉政建设责任制”同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。

三是文明单位创建必须不拘形式、躬耕力行。我委采取党课教育、专题教育、警示教育相结合等方式，强化和谐机关文化建设，提高职工服务企业、服务发展的能力，在工作中努力做到文明办事、科学监管。两年来，我委坚持高标准、严要求，真抓实干，做到一步一个脚印，一步一个台阶，确保创建工作取得切实成效。

两年来，我委的文明单位创建工作取得了一定的成果，但也存在着一些不足，一是机关内部制度建设还有待进一步完善，二是创建内容还有待进一步丰富，三是创建水平还有待进一步提高。为此，我们将以新的努力，新的作为，深入开展文明单位创建工作，进一步提升我委的文明单位创建工作水平。

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