作业帮公私分明
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/02 13:31:33 作文素材
篇一：公私要分明
公私要分明
“公私分明”一词，常用来形容一个人的品德操守极优，将公家的与私人的界限划分得很清楚。公归公、私归私，不假公济私地占公家便宜，不干公报私仇的勾当，也不因个人私务而影响公务。
在职场上，想在公务与私事间，划分一条泾渭分明的疆界，有时，却不是一件容易的事。
免不了，使用公司的事务机器，影印或传真私人资料。难以避免地，用上公司网路资源，查询私务资讯，或以公司电子邮件系统收发私人邮件。不可免俗地，连上社群网络，与三五好友即时通。至于，在上班时间接听或拨打私人电话，更是极难排除的情况。
平日老找自己麻烦的同事，逮到机会不给他挖个小坑，怎能泄心头之恨？嚣张跋扈的客户，景气反转时让他碰个软钉子，算是客气与手下留情的了。鬼见愁似的主管张牙舞爪，那就在离职时耍个手段，让他尝尝平日没有善待手下小兵的后果。
家事与公事相抵触，得先把家事搞定，齐家而后才能治国，不是吗？朋友邀约或求助，公务只好缓一缓，工作可以再找，友情与义气可是金钱也买不到地。身体不适、精神不济，原订时程就该延一延，总不能要我爆肝或过劳吧？大家应能理解！
每个人都用自己心中的那把尺，来界定公与私的分野。就算有些许公私不分或以私废公的状况，则设法模糊原有的那条疆界，或合理化自己的行为，或淡化事件严重度与伤害。
占公家便宜？老板不应该和为他卖命的员工这么地斤斤计较，而且公司给的薪水这么少，得偷点工时或公物私用，才划得来。公报私仇？不过是开个小玩笑，应该无伤大雅。因私务影响公务？没这么严重吧！天又不会塌下来。况且，老板不是很行吗？
总之，有千万条理由，支持个人跨越公私界线的行为，或让自己心安理得地游走在公与私之间的灰色地带。
问题是，公与私间的界定，并非交由个人自行决定。公私不分所造成的伤害，也非依据个人之衡量或判断。
主管得提醒部属，公司所提供之网路、电脑、影印机、传真机、电话、手机等财产或设备，均为达成企业营运之目的而设置，故理应全数使用在公务用途。严格地说，任何公器私用，都恐落人把柄。
公报私仇的小动作或小陷阱，也许能逞一时口舌之快或宣泄了积蓄的情绪，但对方绝非无能之辈，不会毫无感觉或一无所悉。待风水轮流转或形势逆转时，苦果还是得由自己承担。
家庭、朋友、健康等项目确实在人生价值的排序上，理应优先于工作。但站在对工作当责的观点，当公务与私务相冲突时，仍得在私务处理告一段落后，设法赶上公务进度或交出承诺的成果。若衡量情势而估量难以达标时，则应及时请求支援，而非任其开天窗。
通常，主管对于部属“公私不分”的处理原则，会订在检视该行为是否影响个人绩效或损及公司重大权益的基准线上。在界线之下，或许会考虑人情世故睁只眼、闭只眼。顶多在绩效考核时，扣些品德操守的分数。但一碰
触到这条警戒线，则非得处置不可。例如，使用公司网路下载档案，造成网路塞车或系统当机、因非法下载导致公司受罚与名誉损失、让电脑病毒乘虚而入，酿成机密外泄、资料毁损等灾难；或因公报私仇引发客户抱怨，或同侪循内部机制正式提出申诉；或因个人情谊考虑而不慎外泄内部文件或机密等等。
翻阅中外过去的新闻，不乏因未严守公私分际葬送大好前程的案例。与其盼望公司高抬贵手、网开一面或体谅员工“不得不”的苦衷，还不如随时提醒自己与部属，以高规格划定公私界线，小心谨慎为妙。
管理启示：学刘晏化繁为简解决问题
古往今来的中国历史上，倒真是不乏冷静判断问题，清廉同时有效执政的财经官员，能解决当时所面对的经济困境；唐朝中叶的著名财经大臣刘晏，可能是一位现今令人值得怀念与尊敬的历史人物。
刘晏（716年－780年），曹州南华（今山东东明）人，幼年以神童著称，七岁就曾写文上唐玄宗《东封书》，唐玄宗不信，但刘晏对答如流，始获赏识。他担任理财官员达20多年，在位期间，将原本因安史之乱而破败的经济运输，从“人烟断绝，千里萧条”、“太仓空虚，鼠雀犹饿”，整治到“诸州米尝储300万斛”；而新唐书记载，由于刘晏的管理有方，盐利一年才40万缗，至大历末达600万缗，这20年间利润成长15倍。唐代宗对他十分欣赏，以“朕之萧何”来比拟与推崇。
以今日企业管理的角度来分析刘晏的治绩，大体归纳几个大方向的改革，首先以“民运民销”的分工方式，来改善原先“官运官销”的官僚体系；再以精简且专业的企业化组织，取代庞大且无效率的官府组织；第三为缩短通路层级，强化市场机能，减少了中间不必要的剥削与浪费；第四为改善与提升整体物流的效率，降低
刘晏所掌握的四个重点改革，也可大致归纳为两个方面：一是建立一个专业的团队，二是找到一个营运成本较低的营运模式。虽是两个简单的方向，但1，200多年来，似乎仍是“放诸四海皆准”的策略方向。
看来只要能建立专业的团队与营运成本较低的模式，我们或可能在许多问题上化繁为简！
篇二：严格自律 公私分明
严格自律 公私分明
大力推动反腐倡廉工作
同志们：
为大力推进党风廉政建设，按照局党委部署要求，今天，我就进一步抓好党风廉政建设，谈一些个人的学习体会和认识，和大家一起讨论，有些观点不一定准确，供大家在实际工作中参考。
中纪委和国务院廉政工作会议多次强调，要着力解决损害群众利益的突出问题，并把它作为党风廉政建设的头等大事来抓。这一决定抓住了当前党风廉政建设的要害和关键，上符党心，下合民意。胡锦涛同志在1月10日中纪委六次全会上强调：“要深入贯彻落实科学发展观，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，大力加强干部队伍作风建设，保持党同人民群众的血肉联系；坚决反对腐败、严厉惩治腐败分子，以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效取信于民。”胡锦涛同志的讲话，从战略和全局的高度进一步阐明了党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。当前社会，各种思想相互激荡，各种诱惑相互交织，作为领导干部如何做到廉洁自律、把握好自己？我认为必须苦练“三种功夫”。 一、练好思想上的“内功”
思想是行动的先导。思想滑坡是最危险的滑坡，信念动摇是最根本的动摇。领导干部只有牢记党的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民的理念，才能从根本上构建预防腐败的防火墙。我认为在思想上：
一要看境界。思想防线牢不牢，要看思想境界高不高。境界来源于坚持不懈的学习。我常说：抓住学习，就抓住明天。领导干部要把学习当成一种政治责任，当成一种人生修养，当成一种自觉追求。当前很多领导干部堕落为腐败分子，一个根本的原因就是放松学习。
二要克欲望。古人云：邪生于无禁，欲生于无度。欲望是人最大的敌人。领导干部也有七情六欲。随着手中的权力越来越大，掌握的资源越来越多，经受的诱惑也越来越大，思想的“杂质”往往会越来越多，一些领导干部会经不起“糖衣炮弹”攻击而“翻身落马”。因此，这就要求我们领导干部必须要锤炼思想纯度，做一个高尚的人，一个脱离了低级趣味的人，努力把生活欲望、人生情趣打造成一种文化品格、一种道德品牌、一种政治品质。戒贪欲、少权欲、寡物欲、去色欲，做到节而不过，遂而不纵。 三要防微杜渐。微就是小，态度决定一切，能否把自己打造成腐败的“绝缘体”，取决于对小事、小节的思想态度。“不虑于微，始成大患；不防于小，终亏大德。”领导干部在任何时候都要保持头脑冷静，特别是当前社会经济处于转型发展的特殊时期，更要小心谨慎，时刻做到“慎思、慎微、慎言、慎始”。慎思，就是说，作为领导必须常思自己的身份，深思自己的身份，慎思自己的身份，时刻想到自己是领导干部，必须要有良好的品质，要想事、干事，不要混事、误事，更不能整事、乱事；慎微，就是说，要慎小事、拘小节。一个在小事小节上过不了关的党员干部，
也很难在大事大节上过得硬。古人说：“千里之堤，溃于蚁穴”；“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，这些至理名言，我们一定要牢记；慎言，就是说，领导干部要坚持讲实话、真话、有意义的话，讲有利于团结的话、鼓劲的话、顺气的话，而不讲假话、官话、荒唐话和无原则、低品位的话。绝不能想怎么说就怎么说、想说什么就说什么，更不能说有损于党的形象、有悖于党的政策、与自己身份不相称的话；慎始，也就是说，要守住第一道防线。我们有些党员干部起先在工作中兢兢业业，能够做到清正廉洁，风清气正，偶然一不小心踩进“泥坑”，就从此放弃了自己的操守，破罐子破摔了。许多违法犯罪大都是从一些小事开始的，积小成大，积少成多，最后以至于身不由己、欲罢不能，一发而不可收。
二、守住廉洁自律的“防功”
时代不同，廉政的内涵也不尽相同，在当前社会要求领导干部一尘不染，已不合时宜。但有一点是共同的，必须严格在纪律和法律的范围内活动，这是领导干部由量变走向质变的“临界点”，是廉洁自律的底线。一旦冲破，损害的则是党的凝聚力、政府的执行力和民众的向心力，自己则滑向堕落的深渊。因此领导干部必须要坚守这条底线，不滥权、不贪财。
一是用权而不滥权，防止政治上“失道”。权力是把“双刃剑”，用得好可以为党和人民更好地干工作；一旦成为谋私的工具，不但贻误党的事业，而且也葬送了自己。孟子说，得道多助，失道寡助。领导干部要树立正确的权力观，认真践行全心全意为人民服务的宗旨。
严禁以权乱法、以权代法、以权压法。时刻牢记身份和责任，任何时候、任何场合、任何情况都不越法律的底线。
领导干部必须树立正确的权利观，正确认识权利是党和人民赋予的。手中的权利只能用来为人民服务，决不能当作谋取个人私利的手段、工具。
二是谋利而不贪财，警惕经济上“失足”。金钱是一柄双刃剑，过分看重，就会成为金钱的奴隶。君子爱财，取之有道。要坚持“富贵不能淫”的谋利取向，不贪不占不索不要，赚钱不越轨、有钱不奢侈。
领导干部必须树立正确的利益观，正确处理个人利益与党和人民利益的关系。党的领导干部只能在为党和人民工作之中获得政策和制度规定范围之内的报酬和利益，决不能以权谋私，获取不义之财。
三、划清公与私的“硬功”
领导干部要做到廉洁自律，首先要做到公私分明，大公无私。可现实中，很多领导干部因为“情感资本”而不自觉地混淆公私，逾越公私界线，无形中埋下腐败的“导火索”。
一要正确对待亲情。亲情因素对领导干部廉洁从政的行为影响不可忽视。每一名干部都有亲情，这是人之常情。但亲情再深也要有度，家庭利益、亲人利益再高，也决不能超越法律和道德的范畴。在当前复杂的社会环境下，领导干部必须树立正确的亲情观，把握好亲情与原则的关系，对自己的配偶、子女及其他亲
属要加强教育，使他们树立普通人的心态和作风，不揩公家的油，不沾自己的光。要管好他们的手、嘴和腿，防止他们打着自己的旗号或利用自己的影响谋私利。
二要正确对待友情。党员领导干部同样需要友情，但对待友情须谨慎，防止被人钻空子。毛主席曾说过，天下没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。“朋友”们也不欠你的，为什么肯如此大方？仅仅因为你们是“朋友”？要是这样想，那就大错特错了。他们相中的是你手中的资金调拨、干部调配、行政审批等权力。“公家的事，再大也是小事，朋友的事，再小也是大事”， 对自己的同事和朋友，在关心的同时，也要清楚其缺点和不足，不能因私情乱公事，不能以义气犯原则。对一些处心积虑“积极靠拢”的人要明察秋毫，坚持立场，警惕被拉拢、被同化、被腐蚀。
三要正确对待“恩情”。滴水之恩，当涌泉相报，是中国人的传统美德。可如今一些领导干部不感国家、组织、人民之恩，把组织的培养当作私情，将自己的提拔重用归功于某个人的“关照”。一旦有权在手，便对知遇之恩、提携之恩、厚待之恩思恩还情，也不分恩之正邪，法否可容。古人说，论恩则丘山不胜，在道则湖海可忘。领导干部一定要把握好公与私、情与理的尺度，把党的培养和人民群众的信任，变成奉献党和人民事业的实际行动。要忠心耿耿、任劳任怨地为党和人民的利益而努力奋斗，有了这种精神，就一定能够在工作中作出成绩。
同志们，今年是党的十八大召开之年，也是“十二五”规划承前启后的重要一年，政府和人民群众对我们绿化市容行业的发展都提出
篇三：公私分明
公私分明
辞去一个工作以后，他和几位还在上班的朋友合伙，开了一家咖啡馆。
他当老板，朋友是股东。刚开张的小本生意，客源不好掌握， 有时忙不过来，有时候又很冷清。加上服务人员不容易雇用， 流动率高，偶而出现人手不足的情况。倒是股东朋友很热心， 下班后常轮流过来帮忙。
公归公，私归私
生意忙的时候，大家分工合作，有的照顾吧台、有的跑外场， 其乐融融。生意清淡的时候，股东们选一张靠角落的桌子坐下来打桥牌， 进吧台调制几项饮料、用微波炉煮个点心、弄个泡面，或从外面买便当进来， 大伙吃吃喝喝，其乐也融融！ 没有人觉得有什么不对，日子一天天过去，生意时好时坏，
他们也就跟着忙的时候忙、闲的时候打桥牌、聊天。
直到有一天，大学时期的同学来访，以第三者的眼光，给他客观的建议： 「你们这样公私不分，是不行的。给人家很不专业的感觉。」
「公私不分？」他还没听懂。
「咖啡馆，就是你的卖场，自己人和客人混在一起，就是公私不分。」同学一道破地说。
「你怎么看得出来谁是自己人、谁是客人？」他不服气地问。
「哪个客人会在吧台和卖场之间跑来跑去，还携带外食、高声谈笑？」同学的指正，令他无话可说。 同学走了之后，他把这项意见转述给股东们参考。大家觉得有道理， 就立刻改进了。说也奇怪，咖啡馆的生意慢慢变好了。
虽然，他不能肯定生意变好的原因是否和这项建议有直接关联。
但是，他却十分相信：懂得藏私，才够专业。
建立专业形象
尤其，当你还不够专业的时候，更需要如此。以下，是另一个例子：
在职场打滚多年以后，她终于以跳槽的方式，让自己的职位和薪水在一夕之间连跳了两级。
论能力与资历，她都实至名归，的确够资格坐这个位置、拿这份薪水。 她的办事能力与人际关系，也都让新的老板十分放心，没有看走眼。 但是，她也有令人必须另眼相看的地方──早晨上班进了办公室之后， 她就立刻脱下美丽高贵的高跟鞋，换上居家式的拖鞋。有时主持正式会议， 面对十来位基层主管，其中有男性、也有女性，她也忘了要换成正式的鞋子。
总经理经常进出她的办公室，有一次不小心看到她穿的拖鞋，我见犹怜地说： 「妳，是不是压力太大了？」
她竟然完全没有听懂，还感激万分地说：「没、没有啊！我很好，谢谢总经理关心。」
有些顽石，的确无法一点就通，必须要再点一次。事情发生在国外重要客户来访的前一天， 总经理召集各部门主管针对简报内容做一次预演，会议结束前，总经理特别交代这些一级主管：
「注意服装仪容，尤其不要在客人面前穿拖鞋！」
恍然大悟的她，才知道自己平常犯了多么愚蠢的错误。毕竟，办公室不是家里， 千万不要把会议室当作私人联谊厅，也别将管理学上所谓的「人性化办公室」 过度曲解成「私人化办公室」，以免破坏自己的专业形象，甚至连工作态度都被打折扣。
以私害公的负面效应
基于人性化的主张，我们可以在专业的领域中，充分展现自我的特色， 但绝对不包括私人生活中让自己松懈或发泄情绪的那个部分。举凡服装、 谈话内容、小动作……等细节，都应该时时留心。
例如：你在家里，可以尽情抠头皮、挖鼻孔，在办公室就不宜。 你可以私下和朋友在一起时，发发牢骚，以不涉及姓名的方式谈论是非， 在办公室就不宜。你可以和拜把兄弟、或姊妹淘们透露你的感情糗事和性生活点滴，在办公室就不宜。否则，你教同仁们如何能够在讨论公事时尊重你的专业。
很多人不信邪，不相信以上的说法；或尽管相信了这个说法，但做不到。短期间之内，也许不会吃到苦头，对一般例行性的工作也不至于产生什么影响。
不过，当升迁的机会来临时，这些「以私害公」的障碍就立刻产生负面的效应。 一切言行要分明决策阶层在考虑擢拔人才的关键时刻，很容易听到闲言闲语， 除了专业能力之外，当然希望被提拔的人才将来担任管理者的角色时， 能够「以德服人」。太多的八卦消息和搬不上台面的言行举止， 对一个人的专业形象，将会有很大的杀伤力！
请记得：所谓的「公私分明」，不只限于钱财而已，包括你的一切言行。 而所谓的「藏私」，藏的不是工作上独家秘籍，而是个人生活的隐私。 在工作上必须懂得藏私，才能开诚布公地展现自己真正的专业。
篇四：公私分明
公私分明
陈局长赴山乡检查工作。酒醉饭饱之后，打道回府。
?停!停一停，王师傅!?陈局长在半路上叫司机停车,司机不解的问到:?局长，为什么要停车???我想起来了，我的茶杯丢在山乡里了。??局长，您的意思是——??对不起，我想麻烦你，把车子调头开回山乡取茶杯。?
司机大吃一惊，他简直不相信自己的耳朵,心想：疯子!车离开山乡已经几十里了，况且都是崎岖不平的山路，再调头开回山乡取茶杯，浪费的汽油钱不知能买多少个茶杯呢！
陈局长似乎看出了姜师傅的心思，开导他说：?我对你讲，做官啊，首先要讲究‘公私分明’。公家的就是公家的，私人的就是私人的，千万不能混淆。茶杯是私人的，丢了我会心痛得睡不着觉的，汽油是公家的，浪费一点何足道哉!?
摘自《茶余饭后—小侃》杂志
篇五：公私分明案例
女大学生凭两元钱通过面试
? 作者： 发布时间：2010年2月19日
? 在某招聘会上，某人事经理说，他本来是想招一个工作经验丰富的资深会
计人员，可没想到最后却破例招了一位刚毕业的女大学生，他说其实就是因为一个小小的细节使他改变的主意。
人事经理说，因为这女大学生没有工作经验，所以在面试的第一关就被我们拒绝了，但她并没有气馁，一再坚持。她要求主考官给她一次机会，让她参加完笔试。主考官拗不过她就同意了，后来她通过了笔试，由人事经理亲自复试。
因为她笔试成绩最好，所以人事经理对她印象不错，但当她说自己没有工作经验，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务时，人事经理有些失望了。因为人事经理觉得找一个没有工作经验的人做财务会计有点不妥，于是决定结束面试：“今天就到这吧，有消息我会电话通知你的。”女孩听完经理的话后站起来向经理点了点头，然后从口袋里掏出两块钱双手递给经理说：“经理，不管我是否被录取，请您都要给我打个电话。”
经理觉得很意外，因为他从未碰到过这种情况，于是便部女孩：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”女孩回答道“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。”
经理觉得这个女孩很兴趣，便问：“如果你没被录取，我打电话，你想知道些什么呢？”“我想知道我什么地方达不到你们的要求，在哪方面不够好，我好改进。”“那这两块钱??”女孩微笑说：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”人事经理也笑了，然后对女孩说“你的这两块钱收回去，我不用给你打电话了，我现在就正式通知你：你被录用了。”
有些人觉得就凭两块钱就录用一个没有经验的人，太感情用事了。但是人事经理觉得，从这些面试的细节可以反映她作为财务人员具有良好的素质和人品，人品和素质有时比资历和经验更为重要。她一开始就被拒绝了，但还是一再争取机会说明她有坚毅的品格。财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可能做好的；她坦言自己没有工作经验，这显示了一种诚信，做财务的讲究的就是诚信；她知道自己不被录取，却还希望能得到别人的评价，说明她有直面不足的勇气和敢于承担责任的上进心。员工不可能把每项工作都做得很完美，我们可以接受失误，但是不希望自己的员工自满不前；女孩自掏电话费，反映出她公私分明的良好品德，这是作为财务最需要的。
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