作业帮永远只做对的事读后感
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/02 15:27:29 体裁作文
篇一：《永远只做对的事》
永远只做对的事
——《永远只做对的事》读后感
城关三小 六（1）班 章晨韵 指导教师 桂凤华
暑假我看了一本书，书名是《永远只做对的事》。书里的男主角——李维，是一个正直的男生。正直，在字典上的解释为“公正坦率”。正直就得坚持做对的事情。这听着容易，做起来难。因为我们身边有太多诱惑人的事物，如果我们做对了，看起来还会吃亏。李维就经历过这些事情：妈妈出车祸、爸爸失业、练球时闯祸......
李维的爸爸失业前，他的一个主任要他配合签一些假的单据，好让那个主任挪用公司的钱去做投资。他没有答应，于是那个主任就在老板面前诬陷李维的爸爸。老板相信了，他就被开除了。过了一段时间后，老板发现了事情的真相，把挪用公款的主任开除了，并且让李维的爸爸回去上班。这件事情就说明，做对的事从表面看是吃亏的，但是日久见人心，真相总会大白于天下，做坏事的人也必将败露。
在生活中，也会遇到这一类事。比如在考试的时候，遇到不会做的题目，有的人可能就会只顾得上一时的利益选择了抄袭。但事实上抄袭不会给以后带来任何好处，它只会让我们变得不诚实，依赖别人，拿不出自己真实的成绩。长大之后轻则没有自己的想法和主见，重则受到法律的制裁。
人做不对的事，可能是因为之前做了对的事，但没有立刻得到回报，于是就认为这样做没有用，放弃了做对的事。还有可能生活中的重重困难和挫折在考验我们，有的人被它消磨了斗志，动摇了信念做出了不择手段的事，让自己后悔终生。很多罪犯都是这样。所以我们
一定要有坚强的意志，不为不正当的利益所动。像许多道德模范一样。
善有善报，恶有恶报，任何事情有因就有果。所以我们做事要小
篇二：《不要只做我告诉你的事,请做需要做的事》读后感
不要只做我告诉你的事，请做需要做的事
翻开《不要只做我告诉你的事，请做需要做的事》，照片上看着普通和蔼的一位美国老人，加利福尼亚圣地亚哥尼尔森激励公司总裁，他就是本书的作者鲍勃.尼尔森博士。书中的序是他的好朋友肯.布兰查德所写，其中说到他们聚在一起讨论《致加西亚的信》这一经典故事。阿尔伯特.哈伯德的《致加西亚的信》传达给我们的信息是：员工应该衷心于雇主的意念，在工作中恪守雇主的指示。肯.布兰查德认为鲍勃把握了时代的脉搏，恰到好处地重新界定了这一信息，并提出了新的理念。
读完《不要只做我告诉你的事，请做需要做的事》，心中一下明朗。记得作者说过这样一段话：“在当今的商业社会，传统的对待职业的态度，已越来越不适应了，只有忠诚远远不够。那些事事待命而行，满足于完成交付给自己的任务的员工，将会越来越力不从心。那些能自己管理、领导自己的员工，才是雇主、企业到处寻找的人”。
每个管理者对员工都有一种期望，期望员工能始终运用自己的最佳判断，努力做好需要做的事情，为公司的成功添砖加瓦。这种期望被称为“终极期望”它是每位员工都需要聆听到的一则讯息，却极少有雇主能够清楚地传达出来。
在此时此刻，在眼下的这份工作中，我们就可以有所作为。要相信能创造引人瞩目的成就而不是等到未来，等到你得到你所期冀的理想工作。我们要对自己的工作负责，要在工作中具有强烈的主人公意识，勇于为自己的行为承担责任。简单来说，我们应该将注意力集中在需要我们去做的事情上，发挥主观能动性，而并非只等着按照指令行事。把握每一次机会，做自身经历的主宰者
不断地去做最需要你做的事情，永远不要等待吩咐。就像很多道理和建议一
样，终极期望也是简单不过的常识。同样的道理，它听起来简单，做起来却不是那么简单。虽然雇主是雇佣员工来做某项特定工作的，但雇主更需要的是员工运用自己的思想、判断力和行动为公司创造最大利益。
实现终极期望路途中鲍勃也提到了一些障碍。不等吩咐，主动做需要做的事情包括冒一些风险。多数人都不愿承担风险，而倾向于一步一脚印。不太愿意主动采取行动，一般是因为恐惧、挫折和失败。
怎样发挥主动性面向成功呢？鲍勃简单明确的告诉我们：思考、准备、行动、坚持。想一想哪些事情在等我们去做，行动前做好充分准备，然后主动出击，绝不轻言放弃。这就是每个员工实现终极期望的必由之路。发挥自己全部的能量，加大我们的工作难度。想一想事情还能如何被改进，为了公司的利益，敢于提出问题，早做准备化需求为机会。准备行动前做好充分准备，先变不知为知。为了自己的想法主动收集信息，研究多种可能，制订行动计划。细量计划，当然不是一开始人人都把你的想法当回事。不过万不可不懂装懂。孔子曰：知之为知之，不知为不知，是智也。行动开始需要不同的尝试，发表自己的意见，培养影响力。主动争取艰巨的任务，以创新精神迎接挑战，寻找问题中积极的一面，做一个能办事的人。要尊重上司和同事的时间，每个人都有自己需要做的事。坚持不言放弃，受阻时，重整思路激流勇进，同样的事情用不同的方法。做到不抛弃不放弃。
拿破仑曾说：“人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却可以造成巨大的差异。很小的差异即积极的心态还是消极的心态，巨大的差异就是成功和失败”。用积极的心态，不要只做我告诉你的事，请做需要做的事。让我们取得终极回报，携手走向成功。
篇三：不要只做我告诉你的事读后感
不要只做我告诉你的事，请做需要做的事
《致加西亚的信》这一经典故事传达给我们的信息是：员工应该忠心于雇主的意念，在工作中恪守雇主的指示。我们经常会听见一些父母会对自己的孩子说：“孩子，你这辈子有着落了。”现在的社会，瞬息万变，没有什么是可以确保一个人一生的，都说公务员与事业编是铁饭碗，所有的人都一头扎进去，然而能够成功的人是少之又少。这本书把我们在未来企业中的所作所为做出了一个很好的总结，我初次读完这本书的时候，只在自己的脑子里记下了一句话，对自己的作为和不作为负责，我认为这句话就是这本书的中心。
作者在7-Eleven便利店的经历，其实和我们一样，我记得我在做临时工的时候，总是把自己份内的事情做好之后，就去休息，尽可能让自己休息的时间多一些，总觉得把老板交代的事情办好，就是完工了，每一天都是匆忙的，然而自己的忙碌得到的也只是那几十元的费用，从来不曾想过，老板雇佣工人的意义在哪里，感觉是资本家克扣资本一样，给你的费用都在你的劳动力中已经产生了，所以老板总是赚钱的。那时的我从来也不曾专注过那些力所能及的事情，也从来没有过把自己当做是自己工作的主人翁的意识。从来不知道要做自身经历的主宰者。
关于这封信，我的第一个想法就是这是在给我们“洗脑”吗？就好像上学的时候一样，老师所讲的其实都是对的，但是处于叛逆期的我们只是认为，你说的大道理我们都懂，不要一遍一遍的提醒我们，真的很是反感，很想逃离这里，感觉被锁链锁着，不能飞翔一样。我最常听我爸妈说：“孩子，好好读书，将来才有出息”，我听得耳朵都听出茧子了，心里却在嘀咕，不是也有一些打工的人，人家不是活的好好的，也没有好好读书，人家不是一样很有出息吗？干嘛非要读书，我感觉读书读的我都不是正常人一样，满脑子都是英语的各种语法，高数的各种函数，各种专业知识的实验原理、方法、步骤，各种考试等等。每一天都在和知识做着各种斗争，烦死了。工作之后，我的想法随着改变了，你可以运用自身的知识为公司创造最大利益，你可以让自己变成拥有丰富知识的吝啬鬼员工，你可以在这里展开翅膀，肆意翱翔。
我觉得没有几个人会主动的承担什么工作，也包括我在内，每个人在工作的时候都是小心翼翼的，因为害怕出现错误，害怕被炒鱿鱼，害怕别人对你的有色眼光。我有时候觉得人应该有一定的冲劲，然而也只是想一想而已，从未实现过。
对于工作，我曾经认为只要认真做好上司交给你的工作就可以
了，从来没有想过怎么样可以使工作可以更完美。近来对于这个，我有了不同以前的看法，这一段时间都在和工资表打交道，有人认为女生可能更细心，然而，我在工资表上就出现了很大的纰漏，两个数字之间的差额可以达到几万，保留数字的位数也不对，然而我的上司可以很好的检查出错误，我觉得这是我该学习的地方，我可以让自己的工作细心化，完美化。我可以把自己的工作改进的更好。
切勿满腹牢骚！这倒是让我想起来了自己初来这里的时候，也许是刚刚步入社会的原因，总认为工作不是这样的，不是每天都让我们在干打扫、拖地、拔草、擦洗罐子的活，总是认为自己的知识没有用到正确的地方，接近半年的时间就将自己所学的知识还给老师了。那时的自己在心里是有抵触的情绪的，会抱怨，会觉得委屈，其实不然，有一天忽然老总找我们谈话，直接告诉我们“这些都只是在考验你们，对于初入社会的人，这是一种转变，你的角色从学生转到了员工，你从娇生惯养的孩子转到成熟的成人，你从原来的从家里拿钱转到自己赚钱养自己。你该学会坚强，承担自己所做的事情，对自己的作为要负责任。”老总的一席话让我觉得自己的抱怨不过是习惯了学生的生活，还没有从那种集体生活中转入到社会中，自己就如同呱呱坠地的婴孩一样，不成熟的想法、不成熟的为人处事方式，对自己的工作没
有承担。就如同我们的考试一样，对于考试，我们是再熟悉不过的了，我们学习过这方面的知识，所以在考试的时候，我们可以做好每一道题目，我们是变不知为知，这期间你一直在学习，而现在公司的练习就是你学习的起点，你要学会成熟，学会承担，对自己的事情和工作要敢于承担，不是找借口逃脱，也许有失败、有挫折，但是这些并不能阻挡你前进的脚步，你要按照自己的规划大步向前。
你可以在工作中多提出你自己的建议；你可以去细心的发现工作中的每一处错误，然后改正；你也可以多交流沟通，学习别人的优点，把自己的缺点弥补；你还有很多可以做的事，只要你有毅力，你可以坚持不懈，那么你会获得你人生的完满句号。你是在为你自己打拼，不是为了其他人。
“生活就像一艘船，任何时候人们其实都有机会登上它，但却有很多人因为想等待成熟时机的到来而与它失之交臂，无法主宰自己的人生”。有谁希望自己做后者呢？改变就在眼前，而不是等到你有时间的时候，记得用你自己的作为和不作为来说话。
篇四：不要只做我告诉你的事读后感
读《不要只做我告诉你的事》有感
读了这本《不要只做我告诉你的事》之后，感触很深，我对自己的工作方法和工作心态都进行了认真的思考。做好自己的本职工作，是一个企业员工最基本的事情。我们不应该只是这么片面，还要用自己的主动判断，为了企业的利益，主动去做需要做的事，这是企业对员工的“终极期望”。
为实现这终极期望，书中给到的方法与策略主要有思考、准备、行动、坚持。一个善于思考的人往往会有很多想法，哲学中称之为意识，只有充分发挥主观能动性，才有可能去改变一些非客观的事情。思考是一种无形的力量，它可以为我们指引方向，理清思路，找出解决问题的最佳方案，如果我们不去思考，没有想法，那我们就像趴在玻璃上的苍蝇——即使前途一片光明，但却找不到任何出路。思考也是一种创新一种灵感，要有丰富的想象力。牛顿的伟大是因为苹果砸在了他头上，从而发明了万有引力；乔布斯的成功是因为咬了牛顿的苹果；纵观内容和形式上或许有所不同，但他们的伟大都少不了对成功的思考。
而准备这一环节也并不可少，机会对每个人都是平等的，上天不会平白无故就把机会降临在你身上，即使破例为你降临一次，如果你没有丝毫准备，也一样会把握不住，在擦肩而过时会让你百般后悔，不要想着有后悔药。所以在任何时候都要时刻准备着，寻找机会，创造机会，抓住机会。
当然在机会来临时我们还要立马行动起来，不要只是口头说说，我们要落实到实际行动上去，这才是检验真理的唯一标准。如果只是一味的思考没有行动那永远等于零，有思考是远远不够的，灵感往往来源于实践，在实践中探索，在实践中求知，在实践中求机遇求发展。所以行动很重要，是成功的第一要素。
但是在行动在实践中我们肯定会遇到各种难题阻碍我们的前进，此时请不要轻易放弃，坚持自己的梦想，克服困难，排除万难，山重水复疑无路，柳暗花明又一村。即使没有成功也能从中总结经验，吸取教训为下一个成功做必要准备，相反如果退后一步那只能注定失败。所以一定要坚持，行百里路半九十，即使你就快成功也要继续走完，否则会事倍功半，永远达不到预期的目标。
很多人在刚接受一份工作时的确是富有很高的热情，但随着工作时间的加长，工作量的增加，加上人天生的惰性，很少有人还会对工作抱有极高的热情，对自己工作前那踌躇满怀的工作热情和宏伟蓝图在不知不觉中就消失殆尽，到最后就变成了公司交代我做什么我就做什么，接着一系列的负面情绪和表现就会接踵而至，如果一个公司的员工都是这样的，想想也是挺可怕的，那么如何让自己保持一个好的工作热情，我想对自己的要求就是，首先要保持一个积极良好的心态，不把自己私人的负面情绪带到工作中去，然后带着高兴的心情去工作，真诚的对别人微笑，这样你也会收到别人一些好的反馈，心情也会变好，在工作的时候享受工作带来的乐趣，我想这应该就是保持工作热情的一个好方法吧！
所有的这些看似简单，但都是通往成功实现终极期望的必要条件，不可或缺。思考需要做的事情，不要坐以待毙坐等指令，然后为这些事情做好充分的准备，积极主动的行动起来，持之以恒，永不言败。这样才是一个合格的员工，最后有可能晋级到优秀的员工行列。为公司的发展做出自己的贡献！
篇五：《认真只能做对工作 用心才能做好工作》读后感
《认真只能做对工作 用心才能做好工作》读后感
海尔集团总裁张瑞敏说过：“把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件不平凡的事情做好就是不平凡”。全国劳模李素丽也说过“认真做事情只是把事情做对用心做事才能把事情做好”。用心这不仅仅是一种态度，更是一种责任，一种境界。“世上无难事，只怕有心人”，无论做什么事情，只要我们用心去做，将情感融入其中，将责任倾注其上，将方法植入其内，一切问题都会迎刃而解。
认真做事与用心做事有何区别呢？所谓认真做事，就是按照公司规定的细则去办，只要不违反规则就可以，这样至少不会把事做错，也没有人去说你不对，只能说你已经认真完成了本职工作。所谓用心做事，就是不但要按照公司规定的细则去做，而且还要有一定的悟性和创新，要围绕怎样把事情做得更完美来动脑筋，这样，别人就会说你很好地创造性地完成了工作。认真做事可能更多的是迫于外在压力，机械地不折不扣地完成某件事，而用心做事除了有认真层面的意义外，更多的是发自内心的、用心智做事。虽然上述两种方法都完成了工作，但效果却不一样。
若你做任何事情，都只是按照领导要求的去做，只是按照规章制度、条条框框去做，是出不了什么差错的，但这样的做事方法无异于照搬教条。如果对工作没有足够的热情和激情，领导说怎么干就怎么干，只会照领导的吩咐去做，自己没有一点创意，怕不按照领导说的去做而担责任，那么，规章制度、条条框框将会让你感觉到很大的束缚，这样，说的好听一点是在认真做事，说的不好听点就是一个惟命
是从的机器人，只会按照事先编入的程序进行机械地工作。相反，那些用心做事的人，不但能对领导的要求进行合理地分析，还会对自己的工作进行综合研究，在工作时，能投入十分的热情和无限的激情。其实正因为有了这样用心做事的人，才有了推陈出新的解决方法，才有了很多的发明创造。
那么，怎样才是“用心”呢？“用心”就是用脑筋去思考，用思想去领导，用观念去武装，用行动去落实。只做表面文章而不能深入到实质，不算“用心”，只是为了做事而做事不是“用心”做事，对工作推托扯阻更谈不上“用心”了。作为公司的一名员工或干部，我们一定要有高度的责任感，避免资源浪费。把事情认真做对，用心做好！工作职责范围内的事应想到，最重要的是你是否把职责范围之外的事也考虑好，规章制度之外的事情也想到了，做好应急措施和预案，做到未雨绸缪，等到突发意外事故发生，同样能应付自如。不能总是让领导天天为你擦屁股。用心做事是一种责任、一种心态，一种动力，一种境界，一种精益求精的精神，一种执著追求的品格。用心做事不仅仅是每个员工必备的基本准则，更是一个人做人的基本要求。只有用心做事了，才能激发员工的工作热情，提高企业的整体竞争力。
认真做事，更要用心去做事！这不仅仅是一个鲜明的口号，更是我们行动的准则。让我们用心工作，用心生活，用心感悟，一切都得用心！将工作和事情做得尽善尽美！
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