上虞人才网

篇一：上虞卫生人才网：2015浙江绍兴上虞区卫生系统招聘172人公告

上虞卫生人才网：2015浙江绍兴上虞区卫生系统招聘172人公告

最新招考公告、备考资料就在浙江事业单位考试网/zhejiang/

为进一步优化人员队伍结构，促进我区卫生事业可持续发展，根据《浙江省事业单位公

开招聘人员暂行办法》，经研究决定公开招聘2015年度上虞区卫生系统工作人员，现将有

关事项公告如下：

一、招聘计划

2015年全区各医疗卫生单位计划公开招聘172名工作人员。其中：区级医疗卫生单位

92名，区级医院分院25名，基层医疗单位43名;滨海新城沥海镇卫生院委托招聘12名。

具体招聘计划详见附件1。

如报名后经资格审查合格人数小于或等于招考岗位计划数的，按资格审查合格数的

80%(四舍五入)确定招聘计划数，确定后的招聘计划仍等于资格审查合格人数的岗位实行联

合招考，具体办法视报名情况另行制订公布。

二、招聘范围、对象和条件

(一)招聘范围、对象

区级医院卫技岗位：

1、2015、2014年毕业的全日制普通高等院校医学类毕业生，其中2014年毕业的护理

专业毕业生须具有执业护士资格。

2、年龄30周岁以下(1985年2月17日以后出生)，具有相应卫技专业技术资格的全日

制普通高等院校医学类毕业生。

区级医疗卫生单位非卫技岗位：

年龄30周岁以下(1985年2月17日以后出生)，全日制普通高等院校本科毕业生。

上虞区基层医疗单位和滨海新城沥海镇卫生院：

1、2015、2014年毕业的全日制医学类毕业生，其中2014年毕业的护理专业毕业生须

具有执业护士资格。

2、年龄在35周岁以下(1980年2月17日以后出生)，具有相应卫技专业技术资格者。

绍兴市上虞区卫生系统和滨海新城沥海镇卫生院事业在编人员不得报考。

具体招聘范围、对象详见招聘计划。

(二)招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

2、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;

3、具备拟报考岗位(专业)所需的资格条件;

4、身体健康。

三、招聘程序

(一)报名

1、时间：2015年3月10日。上午8：30—12：00，下午13：30—16：30;逾期均不再

受理，报名表提交后，不得再变动报考志愿。

2、地点：上虞区医学继续教育中心(原上虞卫生进修学校，百官街道路东三棚桥)

3、报名要求：每名考生只能填报一个志愿，交纳考务费40元。

4、报名需提供资料：

①2015年毕业生：本人身份证、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》、《毕业生

推荐表》、户口本等原件及复印件，免冠一寸照1张。

②其他毕业生：本人身份证、户口本、毕业证、学位证、资格证、注册证等原件及复印

件，免冠一寸照1张。本区卫生系统内编外用工人员报名时还需提交劳动合同原件和复印件。

③报名时必须由考生本人如实完整填写《上虞区卫生系统公开招聘报名表》(由他人代

报的，必须出具考生委托书、本人身份证和代报人身份证原件及复印件)。

(二)考试

由区卫生局会同区人力资源和社会保障局统一组织。

1、笔试

①笔试时间：2015年3月21日，地点：见准考证;

②笔试内容：按专业分类考试，具体详见招聘计划。

凭本人有效身份证和准考证参加笔试，《准考证》可于3月16日上午9：00—3月20

日下午4：30到上虞区人才服务中心网站下载。

2、面试

①面试内容：参照《浙江省国家公务员聘用面试工作细则(试行)》规定。

②面试比例：根据笔试成绩按照招聘计划在1—3名的按1∶3，4—8名的按1：2，9—

15名的按1：1.5，16—25名按1：1.4比例从高分到低分确定面试人员，面试低于60分者

不合格。笔试成绩及面试入围名单、面试时间及地点于笔试后7个工作日左右在相关网站公

布。面试成绩于面试结束后公布。

3、总成绩计算

总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%;

如总成绩相同，则学历高者列前;如学历仍相同，笔试成绩高者列前;如笔试成绩仍相同，

则有相应执业资格者列前。

(三)体检

根据招聘计划数从高分到低分按1:1的比例确定，体检标准按照《浙江省人事厅、浙江

省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发<公务员聘用体检通用标准(试行)>的通知》执行。体

检费用个人自理。规定时间内不参加体检视作自动放弃。体检不合格的，取消拟聘用资格。

体检合格人员名单，在相关网站公布，公示时间为7个工作日。

(四)考核

考核参照《浙江省公务员聘用考核工作细则(试行)》，由主管部门牵头，具体由聘用单

位组织实施。

(五)聘用

体检、考核合格后，报考区级医疗卫生单位、区级医院分院和滨海新城沥海镇卫生院的，

按报考单位和岗位择优聘用。报考上虞区基层医疗单位的先按岗位择优聘用，如已在本区基

层医疗单位工作的，由原单位聘用;如遇原单位满编的和未在本区基层医疗单位工作的拟聘

用人员由区卫生局统一调配，具体调配方案另行制订。

1、拟聘用人员公示7个工作日后无异议的，与用人单位一周内签订就业协议。

2、被聘用的2015届毕业生必须于2015年8月5日前将个人档案转入上虞区人才市场

管理办公室，并持《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》报到。历届生的档案于

2015年7月30日前转入。

3、报考人员放弃体检或被取消入围、拟聘用资格或体检、考核中出现不合格者，在发

文公布聘用人员名单前，按高分到低分在相应职位面试合格人员中依次递补。

4、聘用人员列入事业编制管理，与用人单位签订事业单位聘用合同，首次聘期三年。

新参加工作的毕业生实行一年见习期，其他聘用人员试用期半年，见习(试用)期满后，不合

格的，取消聘用资格。首次聘期满后，仍未通过相应执业资格考试的，不再续聘。

5、聘用到上虞区基层医疗单位的人员服务期限不少于五年。聘用到除百官街道、曹娥

街道、东关街道、崧厦镇、小越镇五家社区卫生服务中心(卫生院)和所属社区卫生服务站及

章镇镇、丰惠镇社区卫生服务中心以外的基层医疗单位的全日制普通高等医学院校专科及以

上学历的应届毕业生，实施学费代偿，学费代偿标准：本科生4.6万元、专科生2.6万元，

其中毕业到岗后一次性补助40%，取得相应执业(职称)资格、服务期(不包括住院医师规范

化培训时间)满后补助60%。

四、其他规定

(一)有以下情况之一的取消聘用资格：

1、有弄虚作假行为的;

2、面试、体检、报到不能按时到达指定地点的;

3、面试成绩不到60分的;

4、应届毕业生报到时不能出具聘用职位相应毕业证书的;

5、不服从安排的。

(二)存在《浙江省公务员聘用考察工作细则(试行)》(浙人发[2008]58号)第三章第十二条所规定情形的，当年度不予聘用。

(三)已与区内外用人单位签署了就业协议或聘用(劳动)合同，与用人单位签订聘用合同时，不能提供解约或解聘证明书的，不予聘用。

(四)见习(试用)期内发现有精神疾病不宜任职的，经绍兴市级医疗卫生单位鉴定后予以辞退。

原标题：2015年绍兴市上虞区卫生系统公开招聘工作人员公告

点击原文下载附件>>>

原文：/zhejiang/20150226/87053_1.html

绍兴市上虞区医疗卫生单位2015年公开招聘计划.xls

2015年绍兴市上虞区卫生系统公开招聘工作人员报名表.doc

2015年绍兴市上虞区卫生系统招聘报名注意事项.doc

2015年绍兴市上虞区卫生系统招聘笔试卷说明.doc

上虞区人力资源和社会保障局

上虞区卫生局

篇二：上虞人才网

网站概述

上虞人才网是绍兴人才网旗下十一大网站之一，是上虞地区最为专业的最为权威的人才招聘网站

网站简介

自2004年创建以来，上虞人才网即以其权威的政策法规发布、强大的系统数据库登录和查询功能、丰富的人才需求信息和人才人事动态信息、友好的合作界面以及细致独特的服务内容受到了社会各界、各企事业单位和人才的极大关注。现在，上虞人才网不仅是政府人事部门实现阳光人事、推进政务公开的重要窗口，更是创建“人诚事公，服务社会”活动品牌的重要平台。

发展简史

2004年7月26日，上虞人才网 正式开通，是全省首批建立人事人

才网 站的地市之一。2年来，在市人事局领导的悉心指导和社会各界的

大力支持下，共经历了5次不同程度的改版，通过不断改善内核和版面，提升了网站的服务功能，提高了网站的服务质量，2006年上虞人才网被

评为“上虞 十佳网站”。

目前，上虞人才网设施齐全、手段先进、功能改善，进一步满足了用人单位和求职人才的双向需求，网站的会员数每年成倍增长。截至2007

年底为止，上虞人才网 已为3万多家（次）企事业单位提供了招聘服务。 上虞人才网还加强与外地人才网的联手合作，特别是加强同长三角地区城市和杭、宁等人才相关网站的合作，扩大了网上交流大会的地域和空间影响，做到了共生共赢，共同发展。目前，上虞人才网 已与261个网站建立了友情链接，其中全国高校117个、省外人才网 67个、省内人才网 43个、其他链接34个。通过与高校就业网和全国各地的人才网站友

情链接和互动，壮大了上虞人才网 人才库的人才信息储备资源。

企业文化

着眼服务质量、强化服务功能

经过几次改版升级，上虞人才网 页面更清晰，速度更流畅，性能更稳定，功能更强大。搜索系统更加壮大，用户可更加方便、快捷下载岗位、

人才、表格等；规范岗位/专业/行业代码，对其划分更加清晰、科学；严格人才库审核，减少企业初步审核简历工作量；详细划分单位会员等级，便于企业按照各自要求选择不同等级的人才等。

完善服务体系、提高公共服务能力

作为市人事局“人诚事公，服务社会”的人事服务活动品牌的重要窗口，上虞人才网 在进行市场化运作的同时，不断完善公共服务体系，为各企事业单位和人才提供优质的公共产品和公共服务。

上虞人才网 设置了“人事代理”、“职称工作”、“考录信息”、人才引进、“下载中心”等专栏，为毕业生档案查询、报到等提供绿色通道；为社会人员进行各种职称考试提供成绩查询、证书发放、合格名单公布、职称政策公告等；此外，还发布我市人才引进政策、公务员招考信息、事业单位考录消息和录用公示，以及提供公务员登记表、专家登记表等其他各种表格的下载等，使人事人才编制信息更加透明，也给社会各界人员办理相关事项提供了便利。

2007年，上虞市人事局决定开展上虞人才网“牵手百家高校、服务

百家企业”活动。上虞人才网 将邀请全国各大高校与上虞人才网 结

盟，相互提供网站地址链接。凡参加此活动的高校，可以在上虞人才网 注册高校信息并发布院校及毕业生信息，从而使院校能更好地推荐毕业生，进一步拓宽就业渠道。通过搭建校企信息交流和互动平台，为我市的重点骨干企业、“五个一批”企业和“三型”企业提供人事信息和公共服务。 上虞 的用人单位通过上虞人才网 的院校频道足不出户就可以了解

全国各大高校毕业生的专业设置和数量，可以吸引外地人才来温工作并发展。

创建网络才市品牌

上虞人才网举办的春、夏、冬三届网上交流大会也因网站自身影响力的日益扩大而提高了知名度，简历投递数不断增加。2006年上虞人才网 共举办了三次网上人才交流大会，与2005年相比参会单位增加1000多家，提高210%，简历数增加30000多份，提高112%，岗位数增加10000多个，提高113%。2007年，上虞人才网计划举办3次网上交流会。

另外，上虞人才网还与上虞人才市场现场招聘密切互动，提前预告现场招聘相关信息，并及时发布现场招聘单位和岗位需求情况，以及上虞 紧缺岗位信息，使网络招聘和现场招聘互动发展。

经过近6年的发展，上虞人才网更加注重品牌创建和品牌效应。今后，上虞人才网将进一步提高自身良好的社会公共服务和优质的企业招聘服

务，树立自身的品牌。在公共服务方面，为社会各界人员办理人事相关事项提供更多便利；在网络招聘方面，为更多的企业选才和人才就业提供更

大的交流平台，并逐步建立上虞人才网网上人才市场的品牌。上虞人才网 将紧紧把握我市经济社会发展的脉搏，牢固树立“客户第一”的理念，根据市场发展的态势和需求，为用人单位和各类人才提供优质、满意的服务。

上虞人才网理念

上虞人才网秉承 “用心专注，服务专业 ”的经营理念为客户创造最

大的价值，多年来一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘解决方案，一直在致力于为委托企业提供真正的、区别于其他人才网站的标准服务和特色服务，真正从委托企业的立场和角度出发，从人才招聘的合 理性角度出发，为委托招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题；全程跟踪的“一对一”客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务，确保客户达到100%满意。

上虞人才网总网：绍兴人才网 绍兴人才网 是浙江人才网旗下十一大网站之一，是绍兴人才求职和企业招聘的首选网站。自成立以来，为当地的企业招聘和个人求职提供诸多方便和有效帮助，得到当地工商界和各界从业人员的认可和信赖！

绍兴人才网秉承 “用心专注，服务专业” 的经营理念为客户创造最大的价值，多年来一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘解决方案，一直在致力于为委托企业提供真正的、区别于其他人才网站的标准服务和特色服务，真正从委托企业的立场和角度出发，从人才招聘的合理性角度出发，为委托招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题； 全程跟踪的“一对一”客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务，确保客户达到100%满意。

网站宗旨

绍兴人才网发展宗旨：

以“做”绍兴地区最受欢迎的人才网站”为愿景。

以“让”绍兴企业都能拥有人才”为使命。

以“实实在在的信息，实实在在的服务”为经营理念。

以“快乐、感动、超越期望”为 绍兴人才网核心价值观。

篇三：上虞人才网(虞舜人才网)使用流程说明

上虞人才网(虞舜人才网)-www.job0575.net 是山水网络科技有限公司旗下的网站，是面向企业和人才的专业人力资源网站，采用国内领先的技术平台，提供人才求职、招聘信息发布、全能搜索、人才测评、人才培训等多方位的人力资源服务。我们一直专注于人才招聘市场，致力于服务本地企业和人才，为广大招聘企业和求职者提供快捷、高效、优质的网络交流平台。我们已先后为数千家企业提供了专业、个性化的网上人力资源解决方案，并受到了这些企业用户和个人的一致好评。

本网站集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，立足本地，覆盖浙东地区，辐射全国。网站每日总访问量超过20万，是本地最具影响力的专业人力资源网站。

本网站秉承“诚信、创新、主动高效、一切以客户为中心”的经营理念，不断推出贴近客户需求的服务，提高招聘满意度及求职成功率，倾力打造国内一流的地方性人才招聘求职专业平台，为本地企业的腾飞与人力资源的优化配置提供永久助力！

个人应聘会员：注册—发布个人求职信息—投放简历—邮箱管理

企业招聘会员：注册—审核—发布招聘信息—收件简历管理—积分充值

具体操作流程问题请咨询 客服电话：0575-82008051

篇四：上虞英才网

网站概述

上虞英才网是绍兴英才网旗下十一大网站之一，是上虞地区最为专业的最为权威的人才招聘网站

网站简介

自2004年创建以来，上虞英才网即以其权威的政策法规发布、强大的系统数据库登录和查询功能、丰富的人才需求信息和人才人事动态信息、友好的合作界面以及细致独特的服务内容受到了社会各界、各企事业单位和人才的极大关注。现在，上虞英才网不仅是政府人事部门实现阳光人事、推进政务公开的重要窗口，更是创建“人诚事公，服务社会”活动品牌的重要平台。

发展简史

2004年7月26日，上虞英才网 正式开通，是全省首批建立人事英

才网 站的地市之一。2年来，在市人事局领导的悉心指导和社会各界的

大力支持下，共经历了5次不同程度的改版，通过不断改善内核和版面，提升了网站的服务功能，提高了网站的服务质量，2006年上虞英才网被

评为“上虞 十佳网站”。

目前，上虞英才网设施齐全、手段先进、功能改善，进一步满足了用人单位和求职人才的双向需求，网站的会员数每年成倍增长。截至2007

年底为止，上虞英才网 已为3万多家（次）企事业单位提供了招聘服务。 上虞英才网还加强与外地英才网的联手合作，特别是加强同长三角地区城市和杭、宁等人才相关网站的合作，扩大了网上交流大会的地域和空间影响，做到了共生共赢，共同发展。目前，上虞英才网 已与261个网站建立了友情链接，其中全国高校117个、省外英才网 67个、省内英才网 43个、其他链接34个。通过与高校就业网和全国各地的英才网站友

情链接和互动，壮大了上虞英才网 人才库的人才信息储备资源。

企业文化

着眼服务质量、强化服务功能

经过几次改版升级，上虞英才网 页面更清晰，速度更流畅，性能更稳定，功能更强大。搜索系统更加壮大，用户可更加方便、快捷下载岗位、人才、表格等；规范岗位/专业/行业代码，对其划分更加清晰、科学；严格人才库审核，减少企业初步审核简历工作量；详细划分单位会员等级，便于企业按照各自要求选择不同等级的人才等。

完善服务体系、提高公共服务能力

作为市人事局“人诚事公，服务社会”的人事服务活动品牌的重要窗口，上虞英才网 在进行市场化运作的同时，不断完善公共服务体系，为各企事业单位和人才提供优质的公共产品和公共服务。

上虞英才网 设置了“人事代理”、“职称工作”、“考录信息”、人才引进、“下载中心”等专栏，为毕业生档案查询、报到等提供绿色通道；为社会人员进行各种职称考试提供成绩查询、证书发放、合格名单公布、职称政策公告等；此外，还发布我市人才引进政策、公务员招考信息、事业单位考录消息和录用公示，以及提供公务员登记表、专家登记表等其他各种表格的下载等，使人事人才编制信息更加透明，也给社会各界人员办理相关事项提供了便利。

2007年，上虞市人事局决定开展上虞英才网“牵手百家高校、服务

百家企业”活动。上虞英才网 将邀请全国各大高校与上虞英才网 结

盟，相互提供网站地址链接。凡参加此活动的高校，可以在上虞英才网 注册高校信息并发布院校及毕业生信息，从而使院校能更好地推荐毕业生，进一步拓宽就业渠道。通过搭建校企信息交流和互动平台，为我市的重点骨干企业、“五个一批”企业和“三型”企业提供人事信息和公共服务。 上虞 的用人单位通过上虞英才网 的院校频道足不出户就可以了解

全国各大高校毕业生的专业设置和数量，可以吸引外地人才来温工作并发展。

创建网络才市品牌

上虞英才网举办的春、夏、冬三届网上交流大会也因网站自身影响力的日益扩大而提高了知名度，简历投递数不断增加。2006年上虞英才网 共举办了三次网上人才交流大会，与2005年相比参会单位增加1000多家，提高210%，简历数增加30000多份，提高112%，岗位数增加10000多个，提高113%。2007年，上虞英才网计划举办3次网上交流会。

另外，上虞英才网还与上虞人才市场现场招聘密切互动，提前预告现场招聘相关信息，并及时发布现场招聘单位和岗位需求情况，以及上虞 紧缺岗位信息，使网络招聘和现场招聘互动发展。

经过近6年的发展，上虞英才网更加注重品牌创建和品牌效应。今后，上虞英才网将进一步提高自身良好的社会公共服务和优质的企业招聘服

务，树立自身的品牌。在公共服务方面，为社会各界人员办理人事相关事项提供更多便利；在网络招聘方面，为更多的企业选才和人才就业提供更大的交流平台，并逐步建立上虞英才网网上人才市场的品牌。上虞英才网 将紧紧把握我市经济社会发展的脉搏，牢固树立“客户第一”的理念，根据市场发展的态势和需求，为用人单位和各类人才提供优质、满意的服务。

上虞英才网理念

上虞英才网秉承 “用心专注，服务专业 ”的经营理念为客户创造最

大的价值，多年来一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘解决方案，一直在致力于为委托企业提供真正的、区别于其他英才网站的标准服务和特色服务，真正从委托企业的立场和角度出发，从人才招聘的合 理性角度出发，为委托招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题；全程跟踪的“一对一”客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务，确保客户达到100%满意。

上虞英才网联合网站： 鹿城英才网 瑞安英才网 龙湾英才网 瓯海英才网平阳英才网 苍南英才网 洞头英才网 永嘉英才网 文成英才网 泰顺英才网 浙江英才网 上虞人才网 鹿城人才网 瑞安人才网 龙湾人才网 瓯海人才网平阳人才网 苍南人才网 洞头人才网 永嘉人才网 文成人才网 绍兴人才网 绍兴求职网 绍兴招聘网 绍兴人力资源网 龙港人才网

上虞英才网总网：绍兴英才网 绍兴英才网 是浙江英才网旗下十一大网站之一，是绍兴人才求职和企业招聘的首选网站。自成立以来，为当地的企业招聘和个人求职提供诸多方便和有效帮助，得到当地工商界和各界从业人员的认可和信赖！

绍兴英才网秉承 “用心专注，服务专业” 的经营理念为客户创造最大的价值，多年来一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘解决方案，一直在致力于为委托企业提供真正的、区别于其他人才网站的标准服务和特色服务，真正从委托企业的立场和角度出发，从人才招聘的合理性角度出发，为委托招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题； 全程跟踪的“一对一”客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务，确保客户达到100%满意。

网站宗旨

绍兴英才网发展宗旨：以“做”绍兴地区最受欢迎的人才网站”为愿景。

以“让”绍兴企业都能拥有英才”为使命。以“实实在在的信息，实实在在的服务”为经营理念。以“快乐、感动、超越期望”为 绍兴英才网核心价值观。

篇五：2015绍兴市上虞区教师招聘82名公告

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2015绍兴市上虞区教师招聘82名公告

2015绍兴市上虞区教师招聘82名公告 浙江教师资格证考试 浙江教师招聘考试

一、指导思想

坚持公开、公平、竞争、择优的原则，通过公开招聘，拓宽吸引优秀人才从教的途径，进一步优化教师队伍结构，切实提高师资质量。

二、招聘计划

公开招聘中小学幼儿园教师82名：

中学教师14人：语文3、数学1、科学3、英语2、社会5;

小学教师16人：语文8、数学5、英语3;

中小学共用岗位教师23人：信息3、美术4、体育(含体育教练)9、音乐6、心理1; 职校教师4人：国际贸易专业1，计算机类专业1，建筑学、土木工程专业1，普通车工(或数控车床)实习指导教师1;

幼儿园教师23人：其中符合幼儿教师招聘条件第(1)、(2)两条的18人，符合幼儿教师招聘条件第(3)条的5人，不得兼报。

特校教师2人：特殊教育2;

上述岗位中，设立面向山区、偏远学校(岭南乡、陈溪乡、下管镇、丁宅乡、章镇镇、永和镇、长塘镇、盖北镇所属学校)特设岗位男教师13名，其中：初中教师4名(语文1、体育1、社会2)，小学教师9名(语文3、数学2、英语1、美术1、音乐1、体育1)。

报名人数不足上述计划数2倍数的，酌情核减并调整计划。

体育教练招聘办法另行制定。

2015年浙江教师招聘【省统考】笔试课程： http://zj.zgjsks.com/zg/2015js_zpbs/?wt.mc_id=lq11904

三、招聘条件

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1.中、小学教师(含特殊教育)

(1)教育部六所直属师范大学2015年师范类专业应届毕业生，生源不限;

(2)本科阶段就读于浙江师范大学、杭州师范大学、宁波大学师范类专业的2015年硕士研究毕业生，浙江省生源;

(3)2015年师范类专业省级优秀毕业生，浙江省生源;

(4)2015年硕士研究毕业生和2015年“211工程”院校毕业生，绍兴市上虞区生源;

(5)2015年全日制普通高校师范类专业应届毕业生，绍兴市上虞区生源;

(6)具有相应教师资格证书的全日制普通高校历届毕业生，教师资格证书与报考学科一致(除“211工程”院校以外，其他非师范类毕业生只能报考初中及以下岗位教师)。绍兴市上虞区户籍。

音乐、体育、美术专业应届毕业生不受师范类限制。心理学、特殊教育专业应届毕业生生源不限。

2.职教专业课教师和实习指导教师

全日制普通高校应、历届毕业生，应届生为绍兴地区生源，历届生为绍兴地区户籍。

3.幼儿园教师

(1)全日制师范类学前教育、小学教育、初等教育毕业生;全日制师范类音乐、体育、美术专业毕业生。学前教育专业应届生为浙江省生源，其他专业应届生为绍兴市上虞区生源，历届生为绍兴市上虞区户籍;

(2)具备幼儿园教师资格证的全日制普通高校毕业生，应届生为绍兴市上虞区生源，历届生为绍兴市上虞区户籍;

(3)学前教育大专及以上毕业且具备幼教一级职称的绍兴市上虞区户籍非事业编制人员。

四、其他要求

1.遵纪守法，热爱教育事业，有良好的职业道德，身心健康。

2.具备岗位所需的学历、专业、任职资格及技能要求。

①招聘对象中符合招聘条件但未取得教师资格证的人员应在应聘后两年内取得教师资格证，否则不予转正定级。

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②报考中小学、职教专业课教师的应具备全日制本科及以上学历;报考职教实习指导教师和特殊教育教师的应具备全日制大专及以上学历;报考幼儿教师的应具备大专及以上学历。

3.硕士研究生为1985年1月1日以后出生，其他毕业生为1987年1月1日以后出生(其中符合幼教一级职称岗位的为1980年1月1日以后出生)。

4.报考对象中的历届生应为非事业编制人员。绍兴市上虞区户籍以2015年3月2日的户口所在地为准。

五、加分政策

为吸引优秀人才，对本次招聘实行加分记入的优惠政策。加分办法：

(1)全日制普通高校在读期间，获省级优秀毕业生、省级三好生各加2分，硕士研究生学历加1分。本项累计不超过3分。

(2)体育岗位素质加分：

运动成绩的评定以应考者在高中阶段、高校阶段及以后参加全国、省、地(市)级计划性比赛获得成绩为依据。全国比赛前八名获得者加3分;省比赛第一名至第三名加2分，第四名至第六名加1分;地(市)级比赛第一名加1分。国家一级运动员及以上加2分，国家二级运动员加1分。同项目成绩不重复计分，以高限计分。本项累计不超过3分。

加分材料4月18日下午5时前提供有效。政策加分确定前在上虞教育体育信息网上公示，公示无异议后计入总分。

六、招聘程序

(一)报名办法

1.网上报名

从公告发布之日起至3月2日上午12时前，将报名表发送指定邮箱

(sysjtj2013@163.com),选择报考学科(每名考生只能报考一个岗位，填报特设岗位的人员允许自愿兼报同学段同学科岗位)。

无相关专业岗位的师范类毕业生和符合招聘条件但尚未取得教师资格证书的非师范类毕业生允许报考相近学科，也可按所学专业分文、理科分别报考初中社会、小学语文和初中科学、小学数学学科。

2.资格初审

zj.zgjsks.com

根据高校录取库资料和报名表所提供的有关信息进行资格初审，初审不符或有疑问人员直接网上回复告知。

3.查询初审结果

时间：3月2日下午。

报名人员登录上虞教育体育信息网查询资格初审结果。对于未能得到初审回复或结果的考生在现场确认时提交相关材料。

4.现场资格确认、报名

时间：3月3日--5日(上午8∶30—11∶30，下午14∶00——16∶30。)

地点：绍兴市上虞区招生办(百官小学城北校区南面，百官街道保驾山路316号)。 资格初审合格者随带以下材料，在规定时间内参加现场资格确认及笔试报名、缴费：①提交《2015年绍兴市上虞区中小学幼儿园教师招聘报名表》;②应届生提供学生证、就业推荐表、就业协议书;历届生提供毕业证、学位证;硕士研究生还需提供本科学历学位证;③提交身份证、教师资格证(应届生为学校证明);④有户籍要求的，提交户口本或户籍证明，有师范类要求的提交学校证明;⑤加分获奖证书。上述材料均需提供原件和复印件一份，复印件按上述顺序装订。⑥根据浙江省教师招聘考试有关规定收取报考费每门科目48元。

(二)考试方法：

1.笔试

(1)笔试科目为《教育基础知识》和《学科专业知识》。

①教育基础知识(教育理论及应用)。根据中、小学(其中信息、音乐、体育、美术和职教岗位按中学，特教按小学，下同)和幼儿园教师岗位的不同要求，分别命制试题，统一参加浙江省教师招聘考试，内容、范围请登录浙江教育考试网(www.zjzs.net)招生考试最新动态中的有关学科考试说明查询。

②学科专业知识(学科知识与教学)。其中语文(含特殊教育)、数学、英语、政治、社会、科学、信息技术、学前教育学科笔试统一参加浙江省教师招聘考试。

(2)笔试时间：2015年4月18日(上午《教育基础知识》;下午《学科专业知识》)

(3)笔试地点：上虞区城北实验中学(百官小学城北校区北面，百官街道保驾山路底)。

(4)笔试成绩计算：教育基础知识和学科专业知识考试，满分均为100分，分别以15%、35%折算成笔试成绩，并计入总成绩。

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笔试成绩=教育基础知识成绩×15%+学科专业知识成绩×35%。

2.面试

(1)面试入围人员确定：各学科根据笔试成绩、政策加分之和从高分到低分的顺序，招聘计划6人及以上的按1：2的比例确定面试人员，招聘计划5人及以下的按1：3的比例确定面试人员，不足上述人数的，按实际人数确定。有特设岗位的学科按特设岗位列先的原则确定面试对象。

(2)面试方式：面试采用课堂教学能力和结构化面试方式(音乐、体育、美术、职教和学前教育含专业技能测试，小学语文、小学数学、小学英语学科加测音乐、体育、美术中的任意一门进行技能测试)。面试满分为100分，合格分为60分，低于合格分的不予入围，并以50%计入总成绩。

(3)面试具体细则、时间、地点另行通知。

3.总成绩公布

总成绩=教育基础知识成绩×15%+学科专业知识×35%+政策加分+面试成绩×50%。 总成绩相同时，以政策加分、大学录取批次、面试、笔试成绩依次排序为准。各项成绩计算保留小数点后两位，四舍五入。根据各学科招聘计划，从高分到低分按1：1比例确定参加体检人员名单，其中有特设岗位的学科，先确定非特设岗位人员后再确定特设岗位人员，如特设岗位人数不足或无符合条件人员，特设岗位招聘计划数纳入非特设岗位数。

4.体检和考察

体检按人事部、卫生部关于《公务员录用体检通用标准(试行)》相关文件执行。幼儿教师结合《浙江省教育厅关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的函》执行。规定时间内不参加体检视作放弃。考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》规定的内容和标准进行。体检放弃或体检不合格，按总成绩递补。进入考察程序有不合格的不再递补。

5.公示及聘用

根据考试、体检、公示结果和考察意见，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在绍兴市上虞区人民政府门户网站和上虞教育体育信息网公示7个工作日。

择岗按各学科考核总成绩从高分到低分的顺序，以填报志愿的形式逐个选择就业单位和岗位。择岗具体事项另行通知。

上虞籍免费师范生根据国家规定录用，但必须参加笔试和面试，根据总成绩参加统一择岗录取。

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