赶集网重庆暑假工

篇一：重庆暑假工招聘传单范本

重庆暑假工招聘

重庆富士康，广达，英业达，仁宝，纬创等十多个电子厂招暑假工啦！月工资2500至3800，每个厂的住宿（包吃包住）都有空调，热水器，洗衣机等基本设施以及各种娱乐设施（ktv，棋牌室，电影院，网吧，健身房），部分厂薪资说明。

大学城曾家广达3000左右

薪资说明：

1、底薪为1550元/月（2500-3800）

2、实得薪资：底薪+生产奖金+中、夜班津贴＋加班费

加班费计算：

1.平时约11.7元/小时；双休日约15.6元/小时；法定假日约23.4元/小时；

大学城曾家英业达月薪3000左右

薪资待遇：

月综合工资2800-3800左右，综合工资=基本工资1350元+全勤奖50元+夜班津贴+加班费。 平时加班=11.6元/小时；周末加班=15.5元/小时；国定假加班=23.3元/小时

西永富士康月薪3000左右

薪资说明:

1、(新进员工第一月能领到2500--3500左右|

标准薪资: 底薪1700元/月；平时加班:14.6元/小时，周末加班: 19.5元/小时，节假日加班: 29.3元/小时|。

其他厂具体工资以及注意事项请加群（429286117）看群文件 我们将竭诚为同学们解决入职前的面试，入职后的工资发放问

题，重庆旅游线路等各种疑问。从您看到我们的宣传到您辞职我们会负责到底！更多工资待遇详情以及各种注意事项请看群（群号码：429286117）文件。报名请发送名字，身份证号码（向厂里提前报名登记），电话，入厂时间到。如还有疑问请来电咨询。

本人郑重承诺：诚信可靠，不坑人！

篇二：赶集网员工手册

员工手册

北京阳光谷地科技发展有限公司 北京鑫秀伟烨科技发展有限公司

2010年4月

欢 迎 辞

欢迎您加入赶集网的大家庭！

本员工手册旨在帮助您了解和适应新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。

本手册让您了解赶集网的组织结构、公司状况和企业文化等有关情况，帮助您理解就职于赶集网的各项条件及要求。

本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。

请每一位新员工仔细地阅读本手册，以便明了公司要求你确实遵守的行为守则，也明了你享有的权利。

也请每一老员工常备本手册，以便你时常检查自己是否全面，正确地遵守了公司地行为准则，也检查自己是否正确地使用了自己享有的各项权利。

同时，请各位员工监督公司是否维护并保障了你的权利。

诚挚地祝愿您在赶集网工作期间取得成功！

本手册的解释权归赶集网人力资源部所有。

本公司有权在必要时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部进行公示，生效日期以公示日期为准。

人力资源部

内容目录

I. 了解赶集网 4 II.

赶集网价值观 5

III. 聘用与离职 6 IV.

考勤管理 7

V. 工资与福利 10 VI.

员工行为规范 11

VII. 奖惩制度 13 VIII. 行政附则 16 IX.

沟通与交流 17

X. 备注 17

I. 了解赶集网

赶集网（www.ganji.com）是中国最大、最活跃的生活信息门户。成立于2005年，赶集网的服务领域覆盖房屋租售、二手物品、求职招聘、车辆买卖，以及其它生活信息，如：宠物票务、教育培训、旅游娱乐等。截止2009年12月，赶集网已在全国343个主要城市开通了分站。

作为分类信息行业的领导者，赶集网不断优化用户体验，以为广大网民提供“实时、海量、有效”的信息为己任。截止2009年12月底，赶集网日均有20万人发贴，200万人访问，页面访问量达2000万。

几年来，赶集网专注于分类信息行业，不断优化用户体验，以提供“更即时、更真实、更有效”的信息为己任，每条信息都经过反垃圾系统的过滤及人工的审核。

2010年将是国内分类信息行业的洗牌年，赶集网将通过不断优化产品设计、提高信息质量、加强市场推广等方式，取得中文分类信息行业的绝对领先地位，占有超过50%的市场份额。

经过四年多的风雨历练，赶集网不仅成为我国分类信息网络的领导者，而且成为分类信息行业成功商业模式的缔造者。如今，分类信息已经融入人们生活的方方面面，未来几年是分类信息发展的黄金期，赶集网也必将成为人们日常生活中离不开最有价值的网站。

赶集网，为生活服务，努力打造人们生活离不开的生活信息门户！

赶集网大事记：

2005年02月 赶集网网站（www.ganji.com）正式上线 2006年01月 成为谷歌在亚太地区的首家战略合作伙伴 2007年08月 与TOM网达成战略合作

2008年11月 入选《互联网周刊》“国内商业网站百强” 2009年01月 谷歌“2008上海搜索热榜”第三名 2009年04月 金融危机背景下，赶集网成为少有的几个获得风险投资的互联网公司之一 2009年05月 赶集网手机版（ganji.cn）正式上线 2009年09月 赶集网网站系统全面升级 2009年11月 赶集网手机版改版升级

2009年11月 入选《红鲱鱼》（Red Herring）“亚洲科技创新公司100强”

2009年12月 2009中国信息产业经济年会上，被中国电子信息产业发展研究院授予“最

有价值分类信息网站”称号

2009年12月 上海分公司正式成立

2010年01月 第二轮融资成功，获得Nokia等知名公司注资 2010年01月 收购分类信息网站263在线（www.263.com）

2010年01月 荣登《互联网周刊》“2010生活服务类网站实力排行榜”榜首 2010年01月 comScore 2009年度统计数据显示：赶集网用户黏性（用户平均停留时间，

每位访问者页面访问量等指标）在中国分类信息网站中遥遥领先

2010年03月 荣获工信部电信研究院首届“中国优秀手机网站100佳”称号

II. 赶集网价值观

公司愿景

做人们生活离不开的互联网企业！

经营理念

用户至上！

企业文化

正直

待人真诚，讲究诚信，讲文明、有道德

敢作敢为，能够坚持正途，勇于批评与自我批评 做事对事不对人，讲原则

不散播谣言、不拉帮结伙、不玩弄公司政治，有问题向上走 敢于挑战一切不良行为

“爽”精神

目标感

-清晰明确的三大目标：人生目标、职业目标、赶集目标。

激情

-发自内心的百分之百的年轻人的热情！

执着

-百折不挠、越挫越勇

“爽”=目标+激情+执着

帮助

部门之间

-深入了解工作状况，对出现的问题给予充分理解 -部门之间完美协作，不推诿，不抱怨

同事之间

-激励团队，积极地影响团队

-主动分享知识和经验，帮助同事成长

篇三：重庆创享就业实践联盟招聘暑假工

重庆创享就业实践联盟招聘暑假工

渝创办发[2011] 21号

重庆华生园食品有限公司

招聘简章

职位描述及要求 工作岗位：月饼制作工

工作范围：1800-3500元/月 底薪1200 计件，多劳多得

住宿条件：包吃包住 空调开放

上班时间：6月20日-9月30日期间均可，至少做一个月

加班待遇：每日8小时工作制，平时加班1.5倍，周末加班2倍，节假日三倍 工作地区：主城区

职位要求：身体健康，18-35岁，吃苦耐劳，工作认真踏实。

公司介绍 华生园公司是集食品加工业、旅游服务业、连锁餐饮业、百货商贸业的大型现代化企业，其生产的产品是“中国名点”、“中国名饼”、中国“知名月饼”。华生园位于重庆市主城区，它占地面积170亩（其中：中央工厂30亩，欧式建筑群20亩，绿化园林120亩），她东、南、西三面环山、北面紧邻上界高速公路，交通十分便捷畅达。园内风景如诗如画，建有园林式的中央工厂、欧式建筑的风情小镇、博物馆、极品展示中心……， 集自然风光、生态园林、人文建筑为一体。亲身体验华生园，让你拥抱自然、享受生活、陶冶情操、净化灵魂、升华理念，华生园健康趣味无穷。

准备材料：身份证（正、反两面）复印件两份。 联系电话：15215059372 18323393366

联系人：曾先生

咨询QQ：669854642

暑假工QQ群：107406066 温馨提示：重庆华生园暑假工工作轻松，工作环境非常好，暑假工名额有限，请大家注意把握好机会，提前一个月报名。

各市区高校、各大学生、各联盟直属机构：

重庆创享就业实践联盟【原大学联盟站创业团队】是一家立足于重庆，服务大学生的大学生创就业团队，联盟以“创造我的未来，实现你的价值”为口号，以“帮助更多的大学生就业创业”为使命，联盟分站现在已经涉及重庆42所大学生校园，联盟42所大学分站负责人以校团委书记、学生会主席、社团负责人、各校园创业团队负责人为主。

重庆创享就业实践联盟总部董事局主席于洋、副主席曾志、张磊等6人，以重庆正大软件职业技术学院为根据地，不断的向外扩展。自成立之日起，已经为近万名大学生提供各行业提供就业人员，已经受到高校大学生的一致好评。2011年，经总部董事会、股东大会一致讨论通过，现正式通过成立重庆嘉信诚大学生创业委员会的决定，主要负责重庆市大学生日常兼职、寒、暑假带薪实习、就业岗位推荐等职责，请各高校、各大学生、各联盟直属机构认真贯彻执行。

重庆创享就业实践联盟办公室 2012年4月30日

篇四：赶集网员工手册20p

篇五：重庆各招聘网站的优劣势

重庆各主要招聘网站的优劣势 前程无忧网：

优点：

1 专业性强，涉及求职、猎头高端招聘、培训等业务

2 更新及时，工作人员服务很到位

3 覆盖面最广的一个招聘网站

4 人才素质及招聘企业的层次比较高，招聘效果和求职效果都不错

5 面向的范围是中端人才，于一线人员招聘的效果更好

缺点：

1不适合中小型企业

2行业针对性不强 ；细分到每个行业的人才没有几个，人才相对不集中！

联英人才网：

优点：

1 拥有重庆最大的人才简历库——“重庆人才简历库”和企业招聘需求库——“重庆企业招聘需求库”

2 重庆比较专业的招聘网站，主要针对高中端人才，线上线下相结合。

缺点：

1不适合中小型企业

2线上线下相结合，由线下进化而来。

智联招聘：

优点：

1 简历数量相对较多

2应聘者学历和工作经验相对比较优秀

3由猎头起家，对于管理人才与中高端的人才更全面 ，资源更加的丰富，广告投放量比较大，让求职者的关注度比较高

4 .给求职者提供了专业性的指导

缺点：

1行业针对性不强 ；细分到每个行业的人才没有几个，人才相对不集中！

2 岗位具体划分不够细致

3 简历搜索，筛选不精确，简历重复性相当严重。

4 有一部分功能只对会员开放，需要注册可能需要缴费获得。

5 广告过多而其他链接空间小不易寻找。

赶集网：

优点：

1浏览量大，在重庆是属于一个代理商形式，具有自主决定权，价格比较便宜 2息量大、更新快、自动识别中介

3内容全面，分类明确，定位精准，快捷体验

4精准投放，深度影响。广告投放方式多样，选择灵活限量广告位，既保证用户体验，又保证商家效果。

缺点：

1 求职者鱼龙混杂，良莠不齐

2 后期维护方面有待整顿

3 主要招聘对象为中低端人才，浏览量没有58大，没重庆人才网专业。

重庆人才网：

优点：

1本地网站各省市独立品牌，适应本地化要求，求职招聘地区精准化。

2半开放平台，企业不缴费也可以完成中低端职位的招聘。

3数据共享，只用注册一个账号，就可以查看全国31个省市自治区的简历和职位信息。 4管家式管理，分布式呼叫中心坐席，一对一的招聘顾问贴心服务，客户终身服务制。 缺点：

1 人才质量难以保证，良莠不齐，企业竞争者众多，人才选择机会多 ，企业人均选择人才总量较小

2 招聘网站页面杂乱不堪，求职者和企业眼花缭乱

3 主要针对的市场是中高端人才的招聘适合主管、经理等管理层的招聘 线上线下相结合有网络、现场、报纸是比较专业的一个招聘网站，浏览量没有58同城大。

4 半开放试平台，求职者需要注册才能查看职位。

58同城网：

优点：

1遍及各行各业，全国各地人才资源都比较丰富，主要招聘对象是中低端人才，销售，普工，客服之类的效果明显

2 网站内职务分类详细，客户群大。公司招聘信息显示界面容易查看，方便求职者筛选 3公司筛选简历界面舒服方便，求职者信息一目了然，可以方便的进行第一步筛选 4定位精准、内容丰富、分类明晰、信用度 高、交互性强

5在重庆58是分公司形式，一个营销中心，对于会员的是一条龙形式的服务（签订合同，后期维护有保障）。

6价高，比同行业的性价比都要高。

缺点：

木有缺点。

百业网：

优点：

1布信息免审核及时显示，信息排序优先于免费用户，第一时间赢得客户关注，赢得更多点击量。

2专属顶级域名网站；在线简便管理；各种定制模版，全方位展示企业形象；多种在线功能，使客户和商机尽在把握。

3百名服务和技术人员全国热线支持，排忧解难；帮助客户提升企业营销知识。 缺点：

1业针对性不强 ；细分到每个行业的人才没有几个，人才相对不集中！

2网站流量小，企业人均选择人才总量较小。

猎聘网：

优点：1、面向职场精英会员，为企业或者专业猎头顾问发布高端职位招聘需求，让信息传递更精准、更有效

2可以直接搜寻与职位需求相匹配的高端人才，并与候选人进行充分的前期沟通以及细致的过程跟进，让企业或专业猎头顾问的招聘过程变得简单、高效

3、专业的团队服务，针对所有的个性化的招聘需求，为企业或专业猎头顾问推荐匹配的高端人才

4、提供全方位的隐私保护服务。

缺点：

1针对行不强

2不合中小型企业

中国人才热线网

优点：行业招聘会

1对不同行业制定最合适的策略，进行精准的定向推广帮助企业找到合适人才，并配合定制化的服务，帮助企业获得最好的招聘体验。

2理沙龙

定期举办的企业HR经理交流，沟通的平台，为企业HR经理人量身定做的增值服务。 3R名家讲坛

期邀请HR业内名家开展知识讲座，拓宽HR视野，为HR经理人提供思想碰撞和提升的平台。

4能无纸化招聘会

率先采用国际领先的”无纸化“征聘技术，应聘者只需将简历录入电子卡，在招聘企业的多媒体站台前选择职位并刷卡，即可完成简历投递。

缺点：

1针对行不强

2不合中小型企业

3只适合南部

百姓网：

优点：

1量大、更新快、自动识别中介

2内容全面，分类明确，定位精准，快捷体验

3精准投放，深度影响。广告投放方式多样，选择灵活限量广告位，既保证用户体验，又保证商家效果。

4沿海城市知名度很好

缺点：

1要招聘对象为中低端人才，在重庆不大

2市场对百姓网了解不多，市场没有打开。

3重庆市场知名度很低，很多用户和客户都没有了解过。

4知名度太低，招不到很的人才。

5不适合中小企业。

线上线下的优劣势 优点：

1报纸招聘，是90年代的主流，优点是辐射面广，实效性强。

2现场的企业都是真正招聘的企业，所以效果应该好些。招聘效果好，速度快。

缺点：

1点是价格贵，时间短，一般就一期两期的。而且比较容易受到天气影响，期的报纸即使信息有效也无人关注

2缺点就是受到地域限制，天气影响大

3.费用大。人太，需要排队。

线上

优点

1时效长

在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而招聘网的招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。

2.收费低

招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万。相比人才招聘网而言，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端，人才招聘网则省却了这样的烦恼。

3.机会多

对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会;接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库;在人才招聘网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。

4限制少

“传统的招聘会不是每天都有，而且浪费经历和金钱。”一名求职者在采访中这样表示。相比其他招聘形式，求职也没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，这省却了奔波于不同城市的烦恼;对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业

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