简述公平理论,并谈谈在管理工作中如何运用这一理论?

来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/05 17:23:09
简述公平理论,并谈谈在管理工作中如何运用这一理论?
x_R@/-= %pED ʿRq!$`.33d(}*o~u'ǧ'2zR4%lV2L!zw=arw2kLf<6u?>Ms>|I"])!hNyqOZsu!ĞҐK@IJѮ斏 c*ص.C3ۮ=ɩv.Ћ ;<@ ux54\V~CPT_6,CÖ|?W~ rDa{^U"xv e#kKGE { qS+ qn,٫TfBRf51V%gTucjQ>[MAa]=l]B mk=Ӧ';e5db}ZR .4w;m 9=SM|a@#>qJݙ! a  Tq^5aB%~RI 3ʇ}Դt)d䋲s{M)L%qQ DfgCSd#6Ҿ kQw+O<}D5"xÖIc%%@Q+J*P!߰C>ƱޟD=,OU흉'@

简述公平理论,并谈谈在管理工作中如何运用这一理论?
简述公平理论,并谈谈在管理工作中如何运用这一理论?

简述公平理论,并谈谈在管理工作中如何运用这一理论?
公平理论:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为.因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程.
在管理实践当中,首先,影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,还有报酬相对值.其次,激励时应力求公平,使等式在客观上成立,尽管有主观判断的误差,也不致造成严重的不公平感.再次,在激励过程中应注意对被激励者公平心理的引导,使其树立正确的公平观,一是要认识到绝对的公平是不存在的,二是不要盲目攀比,三是不要按酬付劳是在公平问题上造成恶性循环的主要杀手.

简述公平理论,并谈谈在管理工作中如何运用这一理论? 在管理实践中如何运用公平理论 求解比较“经济人”理论,“社会人”理论和“成就人”理论比较“经济人”理论,“社会人”理论和“成就人”理论,并谈谈在现代管理过程中如何运用这两个理论进行管理?您好,您知回答了 如何理解管理的性质?怎样在实际管理工作中加以运用? 联系实际,谈谈如何运用期望激励理论 联系实际谈谈公平理论在现代管理中的重要意义 试论期望理论的主要内容,并且对它作出评价,谈谈在企业管理中如何合理运用各种激励理论. 简述实事求是理论、群众路线理论和独立自主理论的主要内容,并联系实际,谈谈自己的想法 简述亚当斯公平理论的主要内容 谈谈在教学过程中,如何运用注意(心理学中的) 在乡村小学班级管理工作中如何关注弱势群体 在管理实践中如何有效地运用期望激励理论 在管理中如何运用双因素理论? 运用经济生活知识说明在构建社会主义和谐社会过程中如何正确认识和处理效率与公平 用激励理论解释有些企业单位的领导者在管理工作中总是爱好“只罚懒,不奖勤” 运用唯物辩证法的实质与核心谈谈如何处理好效率与公平的关系 关于管理学马斯洛理论的问题简述马斯洛需要层次理论的主要观点,并结合实际谈谈如何应用这一理论来调动人们的积极性 如何运用PDCA及4MEI进行车间计划管理工作?