韦纳的动机归因理论

来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/06 06:43:07
韦纳的动机归因理论
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韦纳的动机归因理论
韦纳的动机归因理论

韦纳的动机归因理论
韦纳从认知心理学的角度把成功和失败的原因分为3个维度,又把活动成功和失败的原因（行为责任）归结为4个因素,将它们结合起来就组成了“三维度模式”.他认为3个维度是内归因和外归因、稳定的归因和非稳定的归因、可控制归因和不可控制归因,4个因素是努力、能力、运气和任务难度.韦纳认为,每一维度对动机都有重要的影响.在内外维度上,如果将成功归因于内部因素,会产生自豪感,从而动机提高；归因于外部因素,则会产生侥幸心理.将失败归因于内部因素,则会产生羞愧的感觉；归因于外部因素,则会生气.在稳定维度上,如果将成功归因于稳定因素,会产生自豪感,从而动机提高；归因于不稳定因素,则会产生侥幸心理.将失败归因于稳定因素,将会产生绝望的感觉.将失败归因于不稳定因素,则会生气.在控制性维度上,如果将成功归因于可控因素,则会积极的去争取成功；归因于不可控因素,则不会产生多大的动力.将失败归因于可控因素,则会继续努力,归因于不可控因素.则会绝望,将失败归因于内部、稳定、不可控时是最大的问题,会产生习得性无助感.
韦纳通过一系列的研究,得出一些归因的最基本的结论：1、个人将成功归因于能力和努力等内部因素时,他会感到骄傲、满意、信心十足,而将成功归因于任务容易和运气好等外部原因时,产生的满意感则较少.相反,如果一个人将失败归因于缺乏能力或努力,则会产生羞愧和内疚,而将失败归因于任务太难或运气不好时,产生的羞愧则较少.而归因于努力比归因于能力,无论对成功或失败均会产生更强烈的情绪体验.努力而成功,体会到愉快；不努力而失败,体验倒羞愧；努力而失败也应受到鼓励.这种看法与我国传统的看法一致.2、在付出同样努力时,能力低的应得到更多的奖励.3、能力低而努力的人受到最高评价,而能力高而不努力的人受到最低评价.因此,韦纳总是强调内部、稳定和可控性的维度.

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