猎头公司是做什么的啊

猎头公司是做什么的啊
猎头公司是做什么的啊

猎头公司是做什么的啊
猎头公司有两种客户：一企业客户：就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位.可以付出高薪.二个人会员客户：就是对目前工作不是满意,想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们.这两种客户在猎头公司备案就是成为会员.然后由猎头公司进行人才派遣.
人才派遣具体介绍如下：
人才派遣是指根据企业需求,人才派遣公司招募录用合适的人员,派遣到企业工作的人才服务方式.
随着企业用人观念的改变,企业希望拥有更加精简,灵活的用人方式,将企业雇佣的一部分员工转移到派遣公司；出于临时项目的考虑,或者出于人员编制的考虑,企业不想雇佣长期雇员,但企业又需要高素质的专业人才完成特定的项目或某部分工作,也要人才派遣方式来解决这一矛盾；办事处性质的企业,由于缺少用工主体,也需要第三方派遣公司作为用工主体.
人才派遣的优势
1.不受人员编制的限制
2.降低人事管理成本,人事管理简洁
3.拥有更丰富的人才资源,迅速补充职位空缺
4.减少人事(劳动)纠纷
5.增强保密性
6.享受专业的服务
服务流程
1.企业和人才派遣公司签定人才派遣协议,填写《人才派遣需求意向书》
2.验证用工企业资料：工商部门核发的营业执照（副本及复印件）或《企业法人代码证书》（副本及复印件）
3.企业编制《职位说明书》和《被派遣企业说明》,提供职位描述和招聘要求,并明确用工时间和工资福利待遇等
4.人才派遣公司搜寻,面试,评估候选人
5.企业面试,评估,确定候选人
6.人才派遣公司和候选人签定劳动合同,办理人事关系,解决税务和福利方面的问题
7.用工企业与派遣人员签订《聘用协议》；人才派遣公司保证雇员准 时到位
8.后续服务
人才派遣的法律关系
人才派遣公司和用工企业签定服务合同,是一种经济关系.
人才派遣公司和人才签定劳动合同,是一种劳动关系.
用工企业和人才签定劳务合同,是一种劳务关系.
服务对象
1.外商办事处
由于不是独立法人,缺少人员招聘主体,需要第三方作为招聘主体.
2.外资/内资企业驻外地办事处
理由同上.如证券公司各地营业处,服装,家电等各类商业流通公司的外地机构,各类制造型企业的各地销售办事处.
3.短期项目
如IT业的短期项目,会计师事务所的的短期项目.
4.季节性人才需求
如食品,饮料等受季节性影响较大的行业,通过派遣解决旺季人手短缺问题.
5.受名额限制的公司
受编制、计划等政策限制的机关事业单位,和受编制限制的外资企业.
6.暂时性替代人才
企事业单位因员工休产假,离岗培训等造成暂时性缺员.
7.筛选人才
企业招聘新员工,但又要规避用才错误时,先以派遣模式运用,证实其表现后再正式录用.
人才派遣的不同种类
按派遣形式可分为四类：全程派遣,转移派遣,减员派遣和试用派遣
全程派遣：用工企业提出招聘要求,派遣公司负责招聘实施,录用,将人才派遣到用工企业.
转移派遣：用工企业自行招聘,将符合要求的人员交给派遣公司办理录用手续,派遣公司将人才派遣到用工企业.
减员派遣：用工企业将自己的员工转移到派遣公司,将雇主身份由企业改变为派遣公司,以达到减少固定雇员,增强用工灵活性的目的.
试用派遣：用工企业自行招聘或通过派遣公司招聘新员工,为降低用人风险,将试用期内的人才转移给派遣公司.
按派遣周期可分为四类：长期派遣,短期派遣,项目派遣和替代派遣
长期派遣：指六个月以上的人才派遣.
短期派遣：指低于六个月的人才派遣.
项目派遣：指以完成某个项目为目的的人才派遣.
替代派遣：指以临时替代某一短期离岗员工为目的的人才派遣.
服务项目
1.提供国家人事劳动政策、法规的咨询服务
2.提供代为招聘、引进所需人才服务,包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入—符合政府人才调入政策）
3.按照有关政策规定,负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理
4.按照有关规定,承办专业技术资格的认定和考评申报
5.办理派出人员的录用、退工等事宜
6.为派出人员发放工资和福利,代扣代缴个人所得税
7.代为派出人员办理社会统筹保险,并办理赔付手续
8.按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料
9.管理接转派出人员党团组织事宜
10.协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜11,承办与人事管理相关的其它事宜