用人力资源管理的知识回答 结合我国的实际情况试述劳动力市场的制度结构与竞争机制,论述题

来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/12/03 10:30:26
用人力资源管理的知识回答 结合我国的实际情况试述劳动力市场的制度结构与竞争机制,论述题
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用人力资源管理的知识回答 结合我国的实际情况试述劳动力市场的制度结构与竞争机制,论述题
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用人力资源管理的知识回答 结合我国的实际情况试述劳动力市场的制度结构与竞争机制,论述题
确立劳动力市场独立的产权主体,构造劳动力市场权利结构,是确立自由雇佣制度的前提条件.劳动力市场上的权利结构集中体现为就劳动力商品的占有权、使用权、支配权、处置权、收益权等一系列产权如何在劳动力所有者和劳动力使用者之间进行分配的问题.其中,劳动者对劳动力商品的所有权是原生的,第一位的,确立劳动者的产权主体地位是形成和建立劳动力市场权利结构的基本条件.企业（用人单位）作为劳动力商品的需求方,通过劳动者让渡其劳动力商品的使用权而获得部分劳动力产权,因此企业对劳动力商品的产权是派生的,第二位的,建立在对劳动者产权进行分割的基础上,同时制约着劳动者产权的实现程度.劳动者和企业（用人单位）对劳动力产权分割享有,构成劳动力市场上权利制衡的重要力量.
在劳动力市场上,劳动者产权集中体现为劳动者对自身劳动力的所有权,以及由此延伸出来的劳动力自由流动权、自主择业权、自主让渡劳动力使用权,以及以劳动者权利为中心的一系列社会权利,包括劳动就业权、工资报酬权、劳动保护权、社会保障权、参与管理权、教育与培训权、劳动休息权、社会组织权、集体交涉权、集体行动权和劳动者再生产权等一系列权利.确认并保证劳动者切实拥有这些权利是确立劳动者产权主体地位的必然要求,也是实现劳动力商品交换的法律前提.
企业（用人单位）作为实现劳资结合的重要组织机构,在通过劳动协议取得劳动力的使用权以后,就作为生产的组织者享有包括指挥和安排劳动者从事劳动在内的绝大多数管理权力和决策权力.关于企业产权主体地位的问题已经引起了人们广泛关注,产权经济学派对企业产权的详尽讨论以及现代企业制度改革把明晰企业产权作为重要内容,都充分说明了这一点.当前,通过确立自由雇佣原则来落实企业的用人权,并着重培育针对企业产权的市场制衡力量,是完善劳动力市场权利结构、推动劳动力市场良性运行的重要任务.

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