作业帮我们厂签的是综合计算工时制度,前段时间就是因为这个导致一些劳资纠纷,因为是综合计算工时制度,所以我们的加班厂里暂时不给加班费（包括每天11小时另外加班2小时的）,待日后没事做的
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/30 20:33:52
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我们厂签的是综合计算工时制度,前段时间就是因为这个导致一些劳资纠纷,因为是综合计算工时制度,所以我们的加班厂里暂时不给加班费（包括每天11小时另外加班2小时的）,待日后没事做的
我们厂签的是综合计算工时制度,前段时间就是因为这个导致一些劳资纠纷,因为是综合计算工时制度,所以我们的加班厂里暂时不给加班费（包括每天11小时另外加班2小时的）,待日后没事做的时候放假补休.员工反应强烈,说是有事情做的时候叫我们上14个小时,没事做的时候又放假.导致怠工停产3天,后来劳动监察大队过来帮协调.结果是：所有加班全部按一倍算,再有一倍在放假时抵消.我想请问的是：1 综合计算工时制度的施行要不要大部分员工同意.2 施行综合计算工时制度的加班只要给1.5倍计算工资吗?假如厂里这两个月有大量的订单,是不是可以要求员工一直上2个月,等到后面在放假半个月呢?反正总的来说平均每个星期都是休息两天啊.在法律上对综合计算工时制度是怎么样界定的.
我们厂签的是综合计算工时制度,前段时间就是因为这个导致一些劳资纠纷,因为是综合计算工时制度,所以我们的加班厂里暂时不给加班费（包括每天11小时另外加班2小时的）,待日后没事做的
1,一般来说,综合计算工时制度是你和长厂家签定合同时就写好的,若后期执行,需大家投票决定
2,加班工资在不同的地方,有不同的倍率,工作的安排是厂家按工作需求来安排的,但休假期间,工厂不得强行要求工人加班,若工厂没有规定加班的倍率,可以和工厂协商解决,不过还要看你和工厂的合同是如何签定的.
若你的合同没有问题,可参考劳动法,若合同上有注明,工厂有权要求你加班,并无条件服从或自动离职,在按正规方式索要工资
我们厂签的是综合计算工时制度,前段时间就是因为这个导致一些劳资纠纷,因为是综合计算工时制度,所以我们的加班厂里暂时不给加班费（包括每天11小时另外加班2小时的）,待日后没事做的
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