作业帮如何排除情感因素或非理性因素对行为科学组织理论的影响!
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/29 12:28:30
xTn@toݢH ~@?`ml & &!%/ܙ*;Ym7̹{3fIؤ勨3*C|sRO~|bĹc@K״Ѧk₻
.*`s!gaQ&\#tO A
QnNKw`Kr e ԎD=٘P5@x!jqu$K 5 U>JS6.fl{ e#OKw15d(˺
+I֙N'!rR_ө.n=n0 ϓCKK5i z ^\$]QdE [Ǒ̑e^qұUs6 M>"xS:ĕRPWIfuĀ>}@ 6G6N B!ѡ3/\Α m{5洹;8JZdzS
%`5L)fˍ$0f"C[ .oҖ
5 Z${vI8"4 PBOy)`'[ċ! LIױH"LB9EQ[?}4u>I
如何排除情感因素或非理性因素对行为科学组织理论的影响!
如何排除情感因素或非理性因素对行为科学组织理论的影响!
如何排除情感因素或非理性因素对行为科学组织理论的影响!
一 、建立一套量化的、完善的、有效的绩效评估系统能产生正面的效果.
1、人力资源部拟订绩效评估的总原则,使不同功能部门的评估结果可以等量齐观,具可比较性；总原则可以包括不同等级的比例,当然这比例也可以与部门的效益挂钩；
2、各部门在总原则之下,按部门的特点制定各自的评估标准；这些标准最好简明易行,可以结合部门目标和岗位说明书来制定.哈佛商学院的MBA教程中有些内容对此极具参考价值；
3、用数据说话,可以最大限度地减少感情因素带来的影响.真要对下属有帮助,也该不断告诉他们：你过去在哪儿、现在到了哪儿、该往哪儿去、如何努力等等,这些可以通过绩效评估告诉他们.不能在平时总说“好啊好”,一到薪资检讨才发现“僧多粥少”而又不能此时才“你这里那里不好”的.
另外,绩效评估系统和培训考核,以及职业生涯设计应该是关联的.
如何排除情感因素或非理性因素对行为科学组织理论的影响!
非理性因素在科学创造中的作用如何?
非理性因素和科学创造的关系
非理性因素对认识活动和人的认识活动能力的发挥有什么作用?
今年考研政治34题为什么不是非理性因素对认识活动有控制调节作用?
怎么做到绝对理性,剔除一切情感以及其他任何非理性的因素,现在这些无谓的情感与犹豫阻碍了我的前进.
非理性因素于科学创造的关系的例子~越多越好
那些因素影响表面张力的测定应当如何减小或消除这项因素的影响
人的精神因素或思想因素对人类社会历史的发展具有什么作用
功率因素如何计算?
环境因素如何评价
如何提高功率因素
如何理解主观内在因素与客观外在因素对诗人创作的影响
如何理解主观内在因素与客观外在因素对诗人创作的影响
如何在英语教学中培养情感因素
什么叫教学目标的情感因素
电视新闻报道中情感因素怎么体现?
平面设计中色彩表达的情感因素