连云港人才网
篇一：连云港人才网(连云港伯乐人才网)
连云港伯乐人才网
连云港人才网是连云港地区领先的人才招聘求职信息发布网站,提供免费招聘信息发布,求职信息发布服务. 连云港伯乐人才网致力于连云港人才网络招聘，连云港伯乐人才网招聘，大量的连云港人才招聘信息，就在连云港人才网。
连云港伯乐人才网
创立于2008年初，是连云港地区访问量最高、最具影响力的求职招聘网站之一。金陵人才网凭借着雄厚的技术实力、专业的客户服务，以用人单位需求为导向，为企业纳才、人才求职提供高效快捷的交流平台。时至2009年10月，连云港人才网已拥有超过100万份的求职简历，超过5000家招聘单位选择作为第一招聘渠道、日访问量达到1万人次、平均每日页面浏览突破5万次，现每月正以12%左右的速度在增长
连云港伯乐人才网
连云港人才服务中心（其他对外称谓 连云港人才市场，连云港人事人才网、连云港伯乐人才网），总面积为16000平方米。中心立足连云港市地区，面向全国，面向各类人才，面向新的世纪。为多种经济成份提供人才服务，为多层次的人才需求提供服务。 中心向服务功能齐备、服务手段先进、服务行为规范的社会中介组织发展，使之成为发挥人才资源配置基础性作用的有机载体。逐步形成人才和智力服务的市场价格机制，逐步形成优化人才结构和人力资源合理布局的市场调节机制。
连云港人才服务中心（连云港才市场）的功能为四类：
市场交流 通过市场媒介作用，为人才供需双方提供信息，建立市场规则，规范市场行为，开发人才潜能，发挥地区整体人才、智力优势。
总量开发 通过双向选择等市场行为，对各类现有专业技术人才、大中专毕业生和留学人员等人力资源实施总量开发。
人事代理 目前人事代理包括档案管理、社会保险、出国出境政审、职称评定、党员管理等内容。为适应市场经济发展和人事制度改革趋势，人事代理将成为新市场首要业务和主要功能，成为人事制度改革新的生长点。逐步建立单位使用人才，社会管理人才的两权分离制度。将人才管理方面公共事务性职能剥离出来实行社会化管理。
政策咨询 定期进行人才动态分析，为政府制定人才开发政策提供依据。同时为各类人员提供人才人事政策
连云港伯乐人才网
创立于2008年初，是连云港地区访问量最高、最具影响力的求职招聘网站之一。金陵人才网凭借着雄厚的技术实力、专业的客户服务，以用人单位需求为导向，为企业纳才、人才求职提供高效快捷的交流平台。时至2009年10月，连云港人才网已拥有超过100万份的求职简历，超过5000家招聘单位选择作为第一招聘渠道、日访问量达到1万人次、平均每日页面浏览突破5万次，现每月正以12%左右的速度在增长
连云港伯乐人才网
连云港人才服务中心（其他对外称谓 连云港人才市场，连云港人事人才网、连云港伯乐人才网），总面积为16000平方米。中心立足连云港市地区，面向全国，面向各类人才，面向新的世纪。为多种经济成份提供人才服务，为多层次的人才需求提供服务。 中心向服务功能齐备、服务手段先进、服务行为规范的社会中介组织发展，使之成为发挥人才资源配置基础性作用的有机载体。逐步形成人才和智力服务的市场价格机制，逐步形成优化人才结
构和人力资源合理布局的市场调节机制。
连云港人才服务中心（连云港才市场）的功能为四类：
市场交流 通过市场媒介作用，为人才供需双方提供信息，建立市场规则，规范市场行为，开发人才潜能，发挥地区整体人才、智力优势。
总量开发 通过双向选择等市场行为，对各类现有专业技术人才、大中专毕业生和留学人员等人力资源实施总量开发。
人事代理 目前人事代理包括档案管理、社会保险、出国出境政审、职称评定、党员管理等内容。为适应市场经济发展和人事制度改革趋势，人事代理将成为新市场首要业务和主要功能，成为人事制度改革新的生长点。逐步建立单位使用人才，社会管理人才的两权分离制度。将人才管理方面公共事务性职能剥离出来实行社会化管理。
政策咨询 定期进行人才动态分析，为政府制定人才开发政策提供依据。同时为各类人员提供人才人事政策
连云港伯乐人才网
创立于2008年初，是连云港地区访问量最高、最具影响力的求职招聘网站之一。金陵人才网凭借着雄厚的技术实力、专业的客户服务，以用人单位需求为导向，为企业纳才、人才求职提供高效快捷的交流平台。时至2009年10月，连云港人才网已拥有超过100万份的求职简历，超过5000家招聘单位选择作为第一招聘渠道、日访问量达到1万人次、平均每日页面浏览突破5万次，现每月正以12%左右的速度在增长
连云港伯乐人才网
连云港人才服务中心（其他对外称谓 连云港人才市场，连云港人事人才网、连云港伯乐人才网），总面积为16000平方米。中心立足连云港市地区，面向全国，面向各类人才，面向新的世纪。为多种经济成份提供人才服务，为多层次的人才需求提供服务。 中心向服务功能齐备、服务手段先进、服务行为规范的社会中介组织发展，使之成为发挥人才资源配置基础性作用的有机载体。逐步形成人才和智力服务的市场价格机制，逐步形成优化人才结构和人力资源合理布局的市场调节机制。
连云港人才服务中心（连云港才市场）的功能为四类：
市场交流 通过市场媒介作用，为人才供需双方提供信息，建立市场规则，规范市场行为，开发人才潜能，发挥地区整体人才、智力优势。
总量开发 通过双向选择等市场行为，对各类现有专业技术人才、大中专毕业生和留学人员等人力资源实施总量开发。
人事代理 目前人事代理包括档案管理、社会保险、出国出境政审、职称评定、党员管理等内容。为适应市场经济发展和人事制度改革趋势，人事代理将成为新市场首要业务和主要功能，成为人事制度改革新的生长点。逐步建立单位使用人才，社会管理人才的两权分离制度。将人才管理方面公共事务性职能剥离出来实行社会化管理。
政策咨询 定期进行人才动态分析，为政府制定人才开发政策提供依据。同时为各类人员提供人才人事政策
连云港伯乐人才网致力于推动连云港求职招聘的发展
www.lygbole.com
篇二：连云港人才网
连云港人才网
连云港地区的知名连云港人才网有 连云港人才网和连云港人事人才网。连云港人才网 连云港人才网招聘信息。连云港人才网求职信息。
连云港人才网是连云港地区领先的人才招聘求职信息发布网站,提供免费招聘信息发布,求职信息发布服务. 连云港人才网致力于连云港人才网络招聘，连云港人才网站招聘，大量的连云港人才招聘信息，就在连云港人才网。
连云港市房产经纪公司和连云港市多家银行合作，专业办理：①连云港房产贷款、过户业务。②门面房、商住两用房及商品房过户和贷款，可低评估，省税收多贷款;③专业办理大宗土地厂房抵押贷款并全程包装; ④二手房过户和贷款；⑤连云港市区小面积、老房龄房产被银行拒绝，我们来帮你贷款；⑥专业办理信用不良、黑名单和第三方房产贷款；⑦车辆抵押贷款，低价公司注册、增资。⑧：帮您买房降低首付，贷款买房二套利率不上浮、外地到连云港市买房贷款、让您节省金钱、⑨代办疑难房产产权证、土地证、方便快捷。10、贷款到期转贷、垫还、续贷。
连云港市房产经纪公司竭诚为您服务
地址：连云港市新浦区海连中路中恒大厦（千岛假日宾馆）209室 电:O5l8 -- 855Ol7OO
需要贷款打电话联系
连云港人才网
创立于2004年初，是连云港地区访问量最高、最具影响力的求职招聘网站之一。金陵人才网凭借着雄厚的技术实力、专业的客户服务，以用人单位需求为导向，为企业纳才、人才求职提供高效快捷的交流平台。时至2009年10月，连云港人才网已拥有超过100万份的求职简历，超过5000家招聘单位选择作为第一招聘渠道、日访问量达到2万人次、平均每日页面浏览突破10万次，现每月正以12%左右的速度在增长
连云港人事人才网
连云港人才服务中心（其他对外称谓 连云港人才市场，连云港人事人才网、连云港人才网），总面积为16000平方米。中心立足连云港市地区，面向全国，面向各类人才，面向新的世纪。为多种经济成份提供人才服务，为多层次的人才需求提供服务。 中心向服务功能齐备、服务手段先进、服务行为规范的社会中介组织发展，使之成为发挥人才资源配置基础性作用的有机载体。逐步形成人才和智力服务的市场价格机制，逐步形成优化人才结构和人力资源合理布局的市场调节机制。
连云港人才服务中心（连云港才市场）的功能为四类：
市场交流 通过市场媒介作用，为人才供需双方提供信息，建立市场规则，规范市场行为，开发人才潜能，发挥地区整体人才、智力优势。
总量开发 通过双向选择等市场行为，对各类现有专业技术人才、大中专毕业生和留学人员等人力资源实施总量开发。
人事代理 目前人事代理包括档案管理、社会保险、出国出境政审、职称评定、党员管理等内容。为适应市场经济发展和人事制度改革趋势，人事代理将成为新市场首要业务和主要功能，成为人事制度改革新的生长点。逐步建立单位使用人才，社会管理人才的两权分离制度。将人才管理方面公共事务性职能剥离出来实行社会化管理。
政策咨询 定期进行人才动态分析，为政府制定人才开发政策提供依据。同时为各类人员提供人才人事政策
连云港人才网
创立于2004年初，是连云港地区访问量最高、最具影响力的求职招聘网站之一。金陵人才网凭借着雄厚的技术实力、专业的客户服务，以用人单位需求为导向，为企业纳才、人才求职提供高效快捷的交流平台。时至2009年10月，连云港人才网已拥有超过100万份的求职简历，超过5000家招聘单位选择作为第一招聘渠道、日访问量达到2万人次、平均每日页面浏览突破10万次，现每月正以12%左右的速度在增长
连云港人事人才网
连云港人才服务中心（其他对外称谓 连云港人才市场，连云港人事人才网、连云港人才网），总面积为16000平方米。中心立足连云港市地区，面向全国，面向各类人才，面向新的世纪。为多种经济成份提供人才服务，为多层次的人才需求提供服务。 中心向服务功能齐备、服务手段先进、服务行为规范的社会中介组织发展，使之成为发挥人才资源配置基础性作用的有机载体。逐步形成人才和智力服务的市场价格机制，逐步形成优化人才结构和人力资源合理布局的市场调节机制。
连云港人才服务中心（连云港才市场）的功能为四类：
市场交流 通过市场媒介作用，为人才供需双方提供信息，建立市场规则，规范市场行为，开发人才潜能，发挥地区整体人才、智力优势。
总量开发 通过双向选择等市场行为，对各类现有专业技术人才、大中专毕业生和留学人员等人力资源实施总量开发。
人事代理 目前人事代理包括档案管理、社会保险、出国出境政审、职称评定、党员管理等内容。为适应市场经济发展和人事制度改革趋势，人事代理将成为新市场首要业务和主要功能，成为人事制度改革新的生长点。逐步建立单位使用人才，社会管理人才的两权分离制度。将人才管理方面公共事务性职能剥离出来实行社会化管理。
政策咨询 定期进行人才动态分析，为政府制定人才开发政策提供依据。同时为各类人员提供人才人事政策
篇三：连云港人才网简介。
连云港人才网（www.lygrencai.com）是连云港天汇网络科技有限公司旗下专业的市场化人力资源服务品牌，于2010年5月1日正式面向市场推出，提供集市场招聘、网络招聘、猎头招聘、人才派遣、人事代理、人才培训、人才测评、人力资源指数发布、人力资源管理咨询等在内的全方位专业人力资源服务。 依托连云港四县三区，及新浦区、海州区、连云区、灌云县、灌南县、赣榆县、东海县经济发展优势，连云港人才网将承担起带动苏北经济腾飞重任，连云港人才网应运而生,以及极富活力的高素质人力资源服务团队，连云港人才网正赢得更多客户的信赖，并逐步形成立足连云港，覆盖连云港四县三区，辐射全国的服务网络。连云港天汇网络科技有限公司和它倾力打造的"圆才"必将以不断创新的服务，成为中国提供优质人力资源服务的先锋企业，成为富有特色、汇集全球智慧的卓越人力资源服务供应商。
连云港人才网面向连云港本土企业，专业从事人力资源服务的综合性网站。连云港人才网一直以来以解决企业用人与企业用人之间的关系为理念。而网络招聘正在被越来越多的企业所认可的今天，我们更有信心通过我们的努力为企业和求职者带来更多的帮助。作为连云港的本土化网络服务网站，我们更了解
本地企业的人才需求，针对企业的特点和目标提供"一对一"顾问式优质服务。 连云港人才网致力于为连云港的企业提供深度的行业资讯、知名院校专业人才推荐、全方位的人力资源综合服务。满足企业对人才的储备和需求，提升企业综合竞争能力。推荐优秀的专业院校的校园人才，介绍优秀人才的素质背景。提供大量知名企业求才资讯，发布人力资源职业规划指导；还为个人求职提供捷径。
篇四：江苏省各地人才服务中心地址电话
江苏省接收高校毕业生人事档案及办理报到手
续公共就业人才服务机构联系方式
篇五：连云港人才安置房
2011年度连云港市“人才安置房”申购管理实施意见
连云港人才网 2011-10-31
连云港市人力资源和社会保障局 连云港市住房保障和房产管理局
连人社发?2011?539号
2011年度连云港市“人才安置房”
申购管理实施意见
市、区各有关单位，驻连部省属单位：
为进一步营造吸引、留住人才的良好环境，切实解决部分市区中、低收入人才家庭的住房问题，鼓励和吸引更多的优秀人才来我市安居创业，经市政府同意，2011年继续安排100套“人才安置房”，提供给在市区工作、无住房的人才购买，享受政府优惠购房的相关待遇。现就“人才安置房”的购买管理工作提出如下意见。
一、指导思想
“人才安置房”是我市改善人才居住条件，吸引、留住人才的一项重要举措，有利于进一步优化我市人才工作环境，加快实施“人才立市”战略，构建区域性人才高地，更好地为“加快沿海崛起、创新驱动、实现新的跨越”提供坚强的人才保证。
二、基本原则
“人才安置房”的管理，坚持政府政策性住房的统一指导；房源的组织坚持量力而行；申购工作坚持向企业等基层一线人才倾斜、向收入较低的困难家庭倾斜、向优秀人才、高层次人才倾斜；申购工作坚持自愿申请、组织审查、量化积分、自主择房、公开公平。
三、申购条件
各类人才必须同时符合以下条件：
1、2008年12月31日前到市区企事业单位（不含参照公务员法管理事业单位）工作的具有全日制普通院校本科以上学历的在职在岗人员；新引进的在市区企事业单位（不含参照公务员法管理事业单位）工作的具有硕士研究生以上学历或副高以上职称的在职在岗高层次人才。
2、市区城镇常住户口，已婚，夫妻双方名下均无房屋产权，且近5年内无房屋产权变更、拆迁登记。
四、申购程序及申报时间
1、申报。凡符合2011年度申购条件的对象，于2011年11月30日前，携带由工作单位审核盖章的《连云港市“人才安置房”申购登记表》和申购量化积分要求的有关材料原件及复印件，向市人才服务中心提出申请，初审、核分。
2、补报材料。经初步审查后，需要补报材料的，于2011年12月10日前将有关材料补报至市人才服务中心，逾期不再接受申报和材料补报。
3、资格审查。市人社局会同市住房局对申购人相关材料进行审查，量化积分，按积分排序，并向当事人反馈积分信息，由当事人签字确认。积分相同者以参加工作时间、结
婚时间、年龄再依次进行排序。
4、公示。对积分及排序情况在市相关媒体进行公示。
5、确定。公示10日内无异议者，前100名取得选房资格，其余人员取得候补选房资格。对弄虚作假者，取消其申购资格。空缺按照积分顺序进行递补。
6、选房。取得选房资格者，根据量化积分排名的先后顺序，依次进行自主选房。首轮选房结束后，有剩余房源的，由取得候补选房资格人员依次递补。
7、购房。选定住房后，按照优惠购房相关规定，到市住房保障部门签订购房合同，办理购房手续。对已选定住房，但逾期不办理购房手续或放弃购买的，视为放弃资格，且三年内不得再申报。其房源转入下期安排，个人之间不得调换所选住房。
五、“人才安置房”房源及价格
2011年度“人才安置房”100套房源，计划分为新海城区80套房，东部城区20套。新海城区“人才安置房”安排在新浦区新建东路北、学院南路东《茗昇花园》经济适用住房小区中配建；东部城区“人才安置房”安排在连云区云山办事处南《茗怡花园》经济适用住房小区。目前已处开工建设阶段，交付时间将根据工程进度另行通知。
“人才安置房”的销售价格享有政府给予一定的优惠待遇，原则上高于经济适用住房价格，低于两限房价格。价格于工程竣工后核定。
六、售后管理
1、购房者必须按规定办理房屋购买手续、缴纳有关税
费，并按有关规定进行产权登记。
2、购买者进行产权登记后，应当按照市保障住房合同的有关规定，以居住为目的，不得私下转让、出租或空关。如调离本市或购买其他住房需转让所购住房的，须由政府回购继续作为“人才安置房”房源。
3、对弄虚作假骗购“人才安置房”的，由人社部门会同住房部门追回所购房屋；确实不能收回的，由购买人按届时同地段商品住房价格补足购房款。收回的房屋和按市场价补足的购房款由市住房保障部门统筹安排。
七、工作职责
“人才安置房”申购管理和价格认定由市人力资源和社会保障局、市住房保障和房产管理局负责。
市人力资源和社会保障局负责“人才安置房”的申报、资格确认、量化积分、公示等工作。
承办部门：市人才服务中心 电话： 85825313
市住房保障和房产管理局负责“人才安置房”的房源筹集、申购人市区内有无住房认定、购房相关手续审批、售后管理等工作。
承办部门：市住房局保障处 电话：85400414
市住房保障中心 电话：85575006
八、其他事项
1、各单位对引进的紧缺人才、高层次人才，要根据本单位的实际认真落实安家补贴等政策待遇，切实解决他们的住房问题，为他们营造良好的生活环境。
2、市人力资源和社会保障局举报电话：85682528，接
受公众监督。对“人才安置房”申购活动中的违纪违规行为，也可直接向市纪检监察机关反映。
3、本意见由市人力资源和社会保障局会同市住房保障和房产管理局负责解释。
附件：1、2011年度“人才安置房”申购量化积分细则.doc
2、《连云港市“人才安置房”申购登记表》.xls
二〇一一年十月二十七日
阅读478次
体裁作文