什么是赫兹伯格的双因素理论

来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/25 17:46:07
什么是赫兹伯格的双因素理论
xU[vH,@o{,`c@rLCb[1v {tURcYx9Gu-DdK8Z %by[ @n>Uݟ{p|t2Cmv ŭ ?fYl{Pc$Ȩ7~h`4Ī;~Klbkm~{ OK.[܄o#zD.97XKR:;M^j{q^5$1QI'wD4bnv-]C8,F D\-SL,ZCzr/B'5Xu/Ѽ;tW:C$k"DgXC}]B=~ˑf%#H}*qYVλ4$/(- i.󝗍hLClxq.d6e"P{xUJ%g%Y+ ^ ڢesJ6szL TW$9 .4'hžEWn˭4dts4tzͰP oeӹPv"ǺlhMHtCZ;S% lt u{y{?K91jڐsA!6I~;<7aRפBa} y]%z< F$4{_ ],,~,8ТoNsP==; jbҲT'7xݴ2PD

什么是赫兹伯格的双因素理论
什么是赫兹伯格的双因素理论

什么是赫兹伯格的双因素理论
全名叫“激励、保健因素理论”.
传统理论认为,满意的对立面是不满意,而据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意.因此,影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素,这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为.
所谓保健因素,就是那些造成职工不满的因素,它们的改善能够解除职工的不满,但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性.它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以及各种人事关系处理等.由于它们只带有预防性,只起维持工作现状的作用,也被称为“维持因素”.
所谓激励因素,就是那些使职工感到满意的因素,惟有它们的改善才能让职工感到满意,给职工以较高的激励,调动积极性,提高劳动生产效率.它们主要有工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等等.
双因素理论与马斯洛的需要层次理论是相吻合的,马斯洛理论中低层次的需要,相当于保健因素,而高层次的需要相似于激励因素.
双因素理论是针对满足的目标而言的.保健因素是满足人的对外部条件的要求；激励因素是满足人们对工作本身的要求.前者为间接满足,可以使人受到内在激励；后者为直接满足,可以使人受到内在激励.因此,双因素理论认为,要调动人的积极性,就要在“满足”二字上下工夫.

什么是赫兹伯格的双因素理论/ 什么是赫兹伯格的双因素理论 赫兹伯格“双因素理论” 马斯洛需要层次论与赫兹伯格的双因素理论的区别是什么 马斯洛需要层次论与赫兹伯格的双因素理论的区别是什么 根据赫兹伯格的双因素理论,以下属于激励因素的有哪些多选 管理学 赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素,其特点是 赫兹伯格双因素理论 中 “双因素” 是指---? 什么是双因素理论? 13、以下哪一种不属于赫兹伯格的双因素理论中的激励因素?（）A．地位 B．成长的可能性 C．责任 D．富有挑战性的工作 题：根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工（）A满意B没有满意C不满D没有不满.选什么没有根据的不要乱说 赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素,一类是与工作环境和条件相关的保健因素,这些因素处理不好,员工就会感到不满,即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身 什么是双因素理论只要定义 概念 双因素理论中的双因素指的是( )因素? 马斯洛需求层次和赫兹伯格因素的关系?同题,请直接给答案, 需要层次理论的代表人物是( ) 选择一项：a.斯金纳 b.亚当斯 c.马斯洛 d.赫兹伯格 管理学原理,判断题 赫兹伯格认为管理首先应有相应的保健因素,然后创造机会为职工提供激励因素对还是错? 什么是赫兹?