开除、除名、辞退、辞职、自动离职在与员工自身利益上有什么区别,也就是工资上有什么区别
来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/07/04 19:27:22
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1.开除和除名:该给你的工资(含加工费等)还是一分不会少的.
2.辞退:该得的工资(含加工费等)也不会少,如果是因为公司的原因要辞退你,还可以争取些遣散费什么的.(当然这个一般很难拿到)
3.辞职:只能拿到你最后工作日之前的工资(含加工费等)
4.自动离职:会有些经济上的损失.所以要计算好你的发工资日和你准备走人的时间中间的上班天数,可以通过在这中间请假不上班等方法尽量减少被公司剥削的可能性.
以上区别要建立在你所服务的是正规公司或工厂,那些小厂/黑加工厂/小作坊之类的不在此限.
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辞职、辞退、自动离职、解雇的区别是什么,相应的报酬各是多少!
股份制企业对职工辞职、辞退、开除、除名的区别和之后的待遇?我是一名股份制企业的员工,单位没给我交养老保险,一年当中没有礼拜天.法定假日上班只按产量加点工资,使我无法承受,现在
中翻英,希望大家能够帮个忙希望大家可以不用自动翻译,1.先弄清楚解雇的原因,是辞职、辞退的哪一种啊?2.主动辞职,要进行离职面谈,掌握好员工离职原因,做好统计分析,看是公司规章制度、
这段话是否正确?《企业职工奖惩条例》的废止.对员工的开除、除名、辞退、罚款的规定,就失去了法律依据,失去了法律效力,应当属于无效行为.原告规章制度中还有上述规定,则属于规章制度
怎么预防员工自动离职呢?怎么控制员工离职率啊?
员工辞职给予了一定金额的补偿,是否属于辞退福利?是计入管理费用吗?
离职就是辞职吗?
公务员辞退与开除的区别谁能告送我啊
离职员工英文怎么说
怎样处理员工离职
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如何把员工离职率控制在合理范围内
如何把员工离职率控制在合理范围内
英语三级辞职信范文:内容1、表示要辞职2、解释辞职原因3、告知离职时间4、对于在工作期间所得指导和表感
员工离职原因有哪些?企业员工离职原因分析
请问在计算员工离职率时,离职员工是指哪一部分的员工?解除合同,合同到期,退休,借到其他单位,还是其他?哪一些离职员工作为计算时分子?